As Organizações Que Aprendem Segundo Peter Senge

cidade conta com águas termais. Apostando que os artistas, como seres humanos normais, também prezam pela qualidade de vida, será óbvio perceberem o paraíso que estão enquanto estiverem hospedados na cidade para execução de seus trabalhos. E segundo Peter Drucker, “Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou uma decisão corajosa”. E a situação tornou se tranquila. Este investimento contribuirá para melhorias não só no bairro, mas na cidade como um todo, e…

AULA 01 : Comportamento Organizacional: uma visão geral Define-se Comportamento Organizacional como "um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional" (Robbins, Judge e Sobral, 2010, p. 7). Dessa maneira, a discussão acerca da aprendizagem torna-se importante, pois a aquisição do…

envolvendo todos os membros da organização e não apenas alguns deles. As organizações bem – sucedidas estão se transformando em centro de aprendizagem. São organizações que aprendem através de seus membros. As Cincos Disciplinas O conhecimento depende da aprendizagem. Peter Senge (n.1947) propõe cinco disciplinas de aprendizagem como um conjunto de praticas para construir a capacidade de aprendizagem nas organizações, a saber: *Domínio pessoal. É uma disciplina de aspiração.…

significativas, como a cooperação, a integração, a necessidade de compartilhamento de conhecimento e o desenvolvimento do trabalhador. A sociologia de Elias pode representar um importante referencial para o entendimento das dificuldades que as organizações modernas enfrentam para se re-estruturar e quebrar com as tradições da administração clássica. Palavras-chave: Teorias administrativas, Norbert Elias, Sociologia, Administração. Introdução A observação das práticas administrativas…

propõe uma escola centrada no indivíduo, voltada para um entendimento e desenvolvimento ótimos do perfil cognitivo do aluno. A escola ideal de Gardner baseia-se em algumas suposições: • nem todas as pessoas têm os mesmos interesses e habilidades, nem aprendem da mesma maneira. • ninguém pode aprender tudo o que há para ser aprendido. • a tarefa dos especialistas em avaliação seria a de tentar compreender as capacidades e interesses dos alunos de uma escola. • a tarefa do agente de…

dos negócios - a questão liderança tornou-se a mola propulsora do desenvolvimento do mundo moderno. Observa-se, que o tema já vem despertando a preocupação de professores e coordenadores de cursos e de executivos supervisores de treinamento, nas organizações, tendo em vista, as demandas de relações interpessoais no ambiente de trabalho. Sem dúvida, a função do magistério privilegia o repertório de habilidades sociais, a competência social e a liderança, fundamentais para o sucesso e o…

Organizações que Aprendem Todo aprendizado requer dedicação, atenção e companheirismo, pois o processo de aprendizado dificulta o entendimento se não houver grupos integrados. Dessa forma, o aprendizado organizacional se dá primeiramente pelo indivíduo, pela sua busca incessante ao conhecimento e disposição de obter e compartilhar, tendo uma visão de equipe e prezando pelo bom relacionamento, e assim, conseqüentemente teremos uma ótima equipe, com bons subsídios visando gerar uma…

Após as crises do petróleo nos anos 70, iniciou-se, na década de 80, o processo de modernização das empresas brasileiras. Com a liberação dos mercados, esse processo de mudanças assumiu proporções dramáticas, demandando das organizações saltos de produtividade em curtos espaços de tempo. Qualidade e produtividade tornaram-se palavras de ordem. Inúmeras técnicas e conceitos foram adotados, na busca de melhor posição competitiva Histórias de sucessos e de fracassos se alternam,

sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a relatividade, e promover a cidadania organizacional. As organizações exercem uma função considerável porque modelam o comportamento dos respectivos membros podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade de…

Fortaleza – 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho é parte da avaliação requerida pela disciplina de Psicologia Social do Trabalho e das Organizações II, a qual, em sua proposta, pretende refletir sobre o papel da Psicologia como ciência e prática nas organizações, analisando suas perspectivas de atuação e os diversos enfoques comportamentais envolvidos nas relações interpessoais no âmbito organizacional. A disciplina também traz como objetivo a criação