Compartamento Humano

1-A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiroafirmar que: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algoexaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Apersonalidade é formada basicamente por fatores hereditários e ambientais. 3- Carl Jung, psicanalista, denominou alguns modelos de personalidade para melhor compreensão nas organizações. Um destesmodelos diz respeito à sensação e à intuição. Qual a relação entre estes dois temas (sensação versus 1-A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico.Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiroafirmar que: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algoexaustivamente discutido nas organizações atualmente. Freud, Jung e outros pensadores expuseram suas opiniões a respeito da formação da personalidade. Sobre esta formação, é correto afirmar que: Apersonalidade é…

Disciplina: Introdução à Administração Proposta: fazer um resumo do Capítulo 1 do Livro “Organizações: estruturas, processos e resultados – 8ª Edição” de Hall, Richard H. e, ainda, responder as duas questões ao final do mesmo. _____________________________________________________________________________ Capítulo 1 – O impacto das organizações Visão Geral O primeiro capítulo do livro “Organizações: estruturas, processos e resultados” foca no porque da existência de…

“O IMAGINARIO ORGANIZACIONAL” O que vem a ser o imaginário organizacional? O imaginário organizacional refere-se a imagem preconcebida que temos a respeito das organizações sobre o seu funcionamento, sua hierarquia, sua funcionalidade e a influencia que a mesma exerce sobre a sociedade. Assim, não precisamos voltar muito no tempo pra lembrarmos que as organizações, principalmente as multinacionais eram vistas como vilãs sociais. Eram acusadas de trazer desemprego as regiões que…

IMPACTOS DAS ORGANIZAÇÕES No mundo contemporâneo nos tornamos uma ¨” SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES” do nosso nascimento até nossa morte, participamos de organizações dos mais variados tipos , pois tudo que fazemos, compramos,utilizamos e participamos fazem parte de uma organização. Todas as organizações existentes são constantementes avaliadas sob diversas perpectivas.Exemplo do mercado de ações que somente ocorre a valorização das ações de uma organização , mediante ao desempenho e…

Nas organizações muito se fala sobre maior produtividade e maiores resultados, em consonância as competências organizacionais, valorização dos colaboradores e realizações de objetivos em comum em prol do crescimento sustentável tanto da própria organização quanto do individuo que contribui para que isso aconteça, levando em consideração que sem o colaborador não existe organização, e ainda mais, os objetivos de auto realização profissionais dos indivíduos tem de estar atrelado aos…

uma das mais competentes tentativas de explicar as diversas culturas organizacionais Handy 1 , há mais de 20 anos atrás, escreveu sobre as diversas culturas existentes nas organizações. Para tanto, relacionou os modelos culturais com deuses da Grécia antiga permitindo uma visualização bastante interessante sobre as diversas faces do comportamento organizacional. Handy trabalhou quatro deuses gregos com quatro modelos culturais na tentativa de explicar como são diferentes as…

Resumo dos capítulos 13 e 14 O Poder nas Organizações Pagés, Bonnetti, De Gaulejac e outros autores analisam o poder de quatro formas: Na perspectiva marxista como um fenômeno de alienação econômico; No nível psicanalítico como um fenômeno psicológico de alienação, de dependência, e de outros fatores; Como um fenômeno político de imposição e de controle sobre as decisões e sobre a organização do trabalho; No nível ideológico como um fenômeno de apropriação do significado e dos…

comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações. (http://comporganizacional2.com.sapo.pt/index_arquivos/Page755.htm) Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes:o comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais…

modo às organizações detrabalho podem ser concebidas? 2. O que significa afirmas que as organizações de trabalho são formadas pro meio de realidades sociais historicamente construídas? 3. O que são interações humanas ou sociais? 4. Como o fundador e as colisões internas e externas influenciam a construção organizacional? 5. O que são pressupostos culturais? 6. O que significa afirmar que o individuo é produto e produtor do contexto de trabalho? 7. O que é identidade pessoal e…

Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o…