As Organizações Sobre O Individuo

ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. Comportamento organizacional é o estudo e a aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Segundo ROBBINS: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que…

Tema 02 - As relações de intercâmbio entre pessoas e organizações1 A dinâmica da interação indivíduo-organização A interação psicológica entre empregado e organização é um processo de reciprocidade: a organização realiza certas coisas para e pelo participante e inibe-se de fazer outras, remunera-o, dá-lhe segurança e status; reciprocamente, o participante responde trabalhando e desempenhando suas tarefas. A organização espera que o empregado obedeça à sua autoridade, e, por seu turno, o…

O poder das organizações João Paulo Pombeiro Mestre em Gestão Empresarial pela EBAPE/FGV. Endereço: Av Mal.Floriano, 19/5 andar - Centro - Rio de Janeiro/RJ - 20080-003. E-mail:pombeir@eletrobas.com O poder das organizações é o resultado de uma pesquisa realizada por Pagés e seus colegas com a finalidade de analisar como ocorrem os fenômenos de poder nas organizações, visando elaborar um quadro teórico que permita uma melhor compreensão do fenômeno. Essa pesquisa foi efetuada,…

questionamentos mais tradicionais relativos ao estudo da Administração como ciência social aplicada às organizações é aquele que indaga sobre até que ponto a teoria administrativa é tal cientificamente falando. Ela comprovar-se-ia na prática da gestão organizacional ou apenas se configuraria como a intelectualização de uma realidade sem condições reais de inserção e aplicação na vida concreta das organizações? Em dois artigos publicados na Revista de Administração de Empresas –…

1.1 – O estudo do comportamento organizacional. O comportamento oprganizacional representa uma área do conhecimento humano extremamente sensível a certas características que existem nas organizações e nos seu ambiente. Por esta razão, é uma disciplina contingencial e situacional.Depende fortemente da mentalidade que existe em cada organização. Depende também da estrutura organizacional adotada como plataforma para as decisões e operações. Além disso depende também das características…

REVISÃO DE PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES 1) Quando nasceu a Psicologia como ciência? 2) O comportamento organizacional investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura da própria organização têm sobre o desempenho das empresas. (V) ou (F) 3) A heterogeneidade das organizações decorrente da inclusão de diferentes grupos sociais é um desafio para os estudos acerca do comportamento organizacional. (V) ou (F) 4) O comportamento organizacional relaciona-se ao conjunto de ações,

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES Por: Paola de Souza Mendes Orientador: Fabiana Muniz Rio de Janeiro 2005 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS –GRADUAÇÃO “LATO SENSO” PROJETO VEZ DO MESTRE A INVEJA NAS ORGANIZAÇÕES OBJETIVO: Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação “Lato Sensu” em Gestão de…

CIDADANIA ORGANIZACIONAL 2.3. OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS RESUMO Atualmente, as organizações estimulam constantemente a mudança, de forma a melhorar o ambiente profissional. O comportamento organizacional poderá ser considerado uma das principais ferramentas utilizadas para garantir que essas mudanças atinjam o objetivo pretendido, decifrando as relações entre organização e indivíduo. Ao contrario do que possa fazer…

estuda para melhor compreender as pessoas, as organizações, para um melhor funcionamento das equipes.Comportamento organizacional abrange um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações. PASSO 3 Definições de C.O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de…

Seuil, 1963, capítulo 6 “Interesses, Conflitos e Poder” – As Organizações Vistas como Sistemas Políticos.  Tema do livro por nós analisado: O livro é a promulgação dos resultados de dois estudos conduzidos pelo autor em duas empresas francesas e a consequente enunciação duma nova teoria relativa ao elemento poder no âmbito organizacional.  Ideia-mestra dos capítulos analisados: O autor pretende demonstrar à forma como as organizações onde as regras são rígidas e burocráticas…