As Organizações Que Aprendem Segundo Peter Senge

das teorias anteriores (Científicas e Relações Humanas, Estruturalista e Comportamental oriundas das Ciências Sociais) e da intensificação do uso da cibernética e da tecnologia da informação nas empresas. Os sistemas vivos, sejam indivíduos ou organizações, são analisados como “sistema abertos”, mantendo um continuo intercâmbio de matéria/energia/informação com o ambiente. A Teoria de Sistema permite reconceituar os fenômenos em uma abordagem global, permitindo a inter-relação e…

começar a colher, com isso precisou planejar o estoque necessário, quanto tempo poderia ficar estocado a colheita, e formas de ganhar mais alimentos. Com o passar dos tempos, descobriu que também era possível criar animais, e assim começou um segundo estagio de planejamento, onde tinha que planejar a quantidade de alimentos que teria de plantar para sustentar a tribo e os animais, planejou também o espaço necessário para poder cuidar do rebanho, a forma mais coerente de administrar…

proporcionou e pelo exemplo de profissional. Também aos professores José de Arimatéria, Conceição e Alysson, pelas sugestões e considerações que contribuíram para o resultado final deste trabalho. A Mascate Alfaiataria, em nome de seu diretor Heronaldo Segundo, por abrir as portas para a realização da pesquisa e enfim, a todas as pessoas que direta ou indiretamente, participaram e contribuíram para a conclusão deste trabalho. 7 RESUMO Apesar do tema Gestão do Conhecimento não…

ferramentas dos executivos de RH. Na moderna versão corporativa, a técnica socrática ganhou um rótulo diferente: o coaching. Quem diria! Depois de 2500 anos, o filósofo e educador Sócrates é o grande inspirador do coaching. (CHIAVENATO, 2002, p. 63). Segundo a Vice-presidente e Fundadora da Sociedade Brasileira de Coaching, Flora Victoria. “O Coaching consiste em um processo que visa aumentar a performance (desempenho) de um indivíduo (grupo ou empresa), aumentando o nível de…

origem e desenvolvimento da administração, ou seja, da administração empresarial à escolar, e seus reflexos na educação até chegar à gestão democrática. As propostas de administração foram surgindo através dos tempos, a partir da formação de organizações sociais, como: família, tribo, igreja, exército e estado, bem como mediante o desenvolvimento da sociedade humana. Remonta à Antigüidade as idéias de como gerenciar os empreendimentos. Entretanto, com a evolução do processo…

arranjo rígido e estático de peças", como em uma máquina. As organizações precisam exigir de seus empregados um baixo nível de educação, pois são substituídos pelas máquinas e equipamentos (como computador, por exemplo), que fazem todo o trabalho mais complexo e importante. As organizações precisam desenvolver tarefas menos complicadas e menos técnicas para desburocratizar e simplificar a vida nas empresas públicas e privadas. As organizações precisam desenvolver um elevado nível de…

Migott RESUMO O estudo investigou o estilo de gerenciamento da mulher executiva nas empresas familiares de Passo Fundo (RS). Os princípios norteadores foram o gerenciamento transparente e as organizações de aprendizagem, focalizando as mulheres executivas. Essas apresentam características peculiares às organizações de aprendizagem. O objetivo foi identificar o estilo feminino de gerenciamento empresarial em empresas familiares, correlacionando-o ao perfil das mulheres gerentes. Foram…

amplas surgem às condições iniciais de planejamento da produção, reduzindo a improvisação. Houve a necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações, tornando-se necessário evitar o desperdício e economizar mão – de – obra, surgindo a divisão do trabalho entre aqueles que pensam (gerentes) e os que executam (trabalhadores). Para Taylor o objetivo da administração é pagar…

A Gestão do Conhecimento e a Inteligência Organizacional na busca da Vantagem Competitiva Luis Paulo Soares Munhoz RESUMO: Ao buscarem de vantagens competitivas as organizações necessitam monitorar o ambiente interno e externo, além de desenvolverem processos que permitam a codificação, disseminação e a transferência do conhecimento, ampliando a inteligência da organização. As pequenas empresas, embora apresentem dificuldades no investimento em inteligência organizacional, podem…

revoluções (ondas): a Primeira Onda representa as mudanças inauguradas pela revolução agrícola há 10 mil anos, a Segunda Onda de mudanças decorreu da Revolução Industrial há cerca de trezentos anos, engendrando uma nova civilização baseada em organizações fabris. E segundo ele, “ao mesmo tempo em que a Segunda Onda se desenrola no cenário mundial, os Estados Unidos e outros países já estão sentindo o impacto de uma gigantesca Terceira Onda, baseada em parte na substituição na economia…