Atps comportamento organizacional etapa 01

comportamento organizacional “consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitude dos indivíduos e grupos no ambiente das organizações”. Portanto pode se dizer que comportamento organizacional nada mais é do que o estudo do indivíduo, onde é possível analisar seu comportamento dentro da organização, ou seja, suas ações, necessidades, produtividade, motivação e sua integração com o grupo. O estudo do comportamento organizacional é importante, pois nos ajuda a prever a reação do ser humano que é baseada em suas reações individuais e auxiliando o gestor da empresa nos processos decisórios, no gerenciamento de conflitos entre outros. A base do comportamento organizacional é o estudo do comportamento do ser humano fazendo uma análise do comportamento individual e em grupo. De acordo com Wagner e Hollenberk (2011), comportamento organizacional é: Um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. Porém, também lida com ações internas como pensar, perceber e decidir, as quais acompanham as ações externas. Já Caravantes (2010) acredita que: Hoje ninguém duvida que as organizações necessitem de conhecimento de finanças, de marketing e produção, só para exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas…

Comportamento Organizacional O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Por que comportamento organizacional? • Qual a importância na performance da empresa? • As organizações são as pessoas que nelas operam. O Que Vem a Ser Comportamento Organizacional • Você vai ao supermercado no domingo pela manhã, para fazer as compras da semana. Ao pedir ao jovem do açougue por um peso de carne que não tenha gordura, o jovem diz que carne é desse jeito, e que se você quiser, pode limpá-la…

..................4 Conclusão ...................................................................................................................6 Referências Bibliográficas ...........................................................................................7 ATPS - Comportamento Organizacional ETAPA N° 1 Passo 3 Uma organização é as pessoas que nela operam, por isso os colaboradores de uma empresa é a sua sustentação; o nome que damos a esse estudo é…

Conceitue Organizações: R: A organização é uma unidade social coordenada, consciente, composta por duas ou mais pessoas, que trabalha com relativa constância de propósito para alcançar uma meta ou um conjunto de objetivos comuns. 7-Classifique e explique as Organizações: R: Por esta definição, as empresas produtoras e de serviços são organizações, assim como as escolas, hospitais, igrejas, unidades militares, lojas de varejo, departamentos de polícia e agências governamentais…

O comportamento organizacional é o estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria organizacional. Ele estuda três fatores determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para…

[pic][pic]CAP.01 TEORIAS DE APRENDISAGEM: Alfred North Wihiteheaal:Educação e Conhecimento Útil/1ó existe uma única disciplina A VIDA em todas as suas manifestações/2-A educação deve ser útil/3-As idéias teóricas devem encontrar aplicações nos currículos/4-A educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento/ 5-O principio da duvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento. Howard Gardner:Inteligências múltiplas.1-Inteligência- a habilidade de…

TEMA: Comportamento Organizacional/ visão sistemática/mudança I- Do conceito de organização comportamental e sua interdisciplinaridade As organizações são as pessoas que nela operam, já que são estas pessoas que dão força, sustentação a uma produção constante e de qualidade. É a partir deste entendimento que passamos a analisar a motivação dos indivíduos, dos grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente. Em outras palavras, o…

rotinada com a precisão exigida de um relógio. Espera-se que as pessoas chegam ao trabalho em determinada hora, desempenham um conjunto predeterminado de actividades, descansem em horas marcadas e então retomem as suas actividades até que o trabalho termine. Frequentemente o trabalho é muito mecânico e repetitivo. Qualquer pessoa que tenha observado o trabalho de produção em massa na fábrica, ou em algum grande “escritório fabrica” que processa formulário de papel, tais como pedido de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Nas organizações são as pessoas que nelas operam, é a força de trabalho as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. E é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente entra em jogo. E é exatamente esta a área coberta pelo que chamamos de Comportamento organizacional. O estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos…

Comportamento Organizacional é a abordagem das Relações Humanas nas organizações. Sua ênfase está no comportamento humano considerando o contexto organizacional, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variáveis para a teoria administrativa, principalmente, devido ao desenvolvimento das…