As Organizações Que Aprendem Segundo Peter Senge

identificar possíveis aplicações da Gestão do Conhecimento em Organizações com crescimento acelerado e os processos por vezes em definição, onde estes por sua vez podem ter seus negócios voltados para qualquer tipo de segmento. O projeto de Gestão do Conhecimento proposto neste trabalho atenderá a princípio todos os colaboradores da Organização, uma vez que estes influenciam diretamente no desenvolvimento e aprimoramento dos processos das Organizações de um modo geral. Estes…

Tutoria On-line em Organizações Públicas Módulo 1 Atuação do professor-tutor em organizações públicas Brasília - 2015 Fundação Escola Nacional de Administração Pública Presidente Gleisson Rubin Diretor de Desenvolvimento Gerencial Paulo Marques Coordenadora-Geral de Educação a Distância Natália Teles da Mota Teixeira Conteudistas Leonel Tractemberg Andrea Cristina Filatro Planejadora Educacional Andrea Cristina Filatro Diagramação realizada no âmbito do acordo de Cooperação…

Me. Ademir Cavalheiro Leite e professor-tutor presencial Helen Viviane Barbosa dos Reis Arruda. SUMÁRIO INTRODUÇÃO O objetivo desse desafio ressaltar e reconhecer a importancia da gestão do conhecimento por parte das organizações. Identificar as diferenças que existem entre conhecimento tácito e conhecimento explícito. Mostrando que Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que…

relações de trabalho e à gestão das organizações. Sua proposta consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. Prof. Maria Antonia F. N. de Oliveira Benati II Semestre 2014 Administração – IV e VI Períodos Gestão de Pessoas II GESTÃO DE PESSOAS O Desafio de Atrair e Manter talentos – A Nova Ordem da Economia As pessoas sempre foram importantes na vida das organizações. Na era do…

TRANSFORMADOR NAS ORGANIZAÇÕES Maria José Coelho RESUMO Este artigo tem como objetivo evidenciar nos modos de conversão de gestão do conhecimento – SECI (socialização, externalização, combinação e internalização) e os princípios andragógicos - aspectos que contribuem com a aprendizagem de adultos ao criar um ambiente favorável propício à troca e compartilhamento de conhecimento entre os indivíduos, facilitados por seus gestores e profissionais do conhecimento dentro das…

apontando o interesse de investigações críticas sobre formas de internalização deste conceito nas práticas de recursos humanos. Observase que, em termos gerais, as organizações têm conseguido introduzir o conceito no processo avaliativo dos colaboradores. Em estudo exploratório com amostra intencional, realizado pelos autores em organizações que possuem sistema de gestão por competências, observou-se que, em média, apenas 60% das avaliações geravam planos de desenvolvimento individual…

FEDERAL FLUMINENSE CENTRO TECNOLÓGICO MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS DE GESTÃO LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Niterói 2009 LIA MAZON ALBEJANTE CARACTERÍSTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS E ESTRANGEIRAS: SITUAÇÃO ATUAL E TENDÊNCIAS PARA EMPRESAS DE GRANDE PORTE QUE ATUAM NO BRASIL Dissertação…

conhecimento, pois esta é apenas um meio. O que faz as organizações funcionarem é o conhecimento. O qual não é novo, novidade é reconhecê-lo como um ativo corporativo e trabalhar na sua gestão para gerar conhecimento útil. A Gestão do Conhecimento é um processo sistemático que maximiza a geração, codificação, disseminação de conhecimentos, com o propósito de mudar paradigmas, transformando as empresas em organizações que aprendem. A aplicação da gestão do conhecimento…

simplesmente pelo fato de que todo momento estamos procurando uma forma de melhorar o sistema ou a organização onde estamos inseridos, essa necessidade teve início a séculos atrás e vivei em constante adaptação. É através da Administração que as organizações fazem uso de seus recursos com maior aproveitamento para alcançar os objetivos propostos. Surgimento da Teoria da Administração A administração surgiu aproximadamente há 5.000 A.C, na Suméria, quando seus antigos habitantes…

...........5 1.4 METODOLOGIA DE PESQUISA......................................................................5 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO.........................................................................7 2 GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES........................8 2.1 HISTÓRICO.........................................................................................................8 2.2 CONHECIMENTO................................................................................