A valiação de desempenho com foco em competências

................................... 09 2 F ORMULAÇÃO DO PROBLEMA ........................................................ 10 2.1 PROBLEMA ...................................................................................... 10 3 O BJETIVOS ........................................................................................ 11 3.1 GERAL ............................................................................................. 11 3.2 ESPECÍFICOS ................................................................................... 11 4 R EFERENCIAL TEÓRICO .................................................................. 12 4.1 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ....................................................... 12 4.2 CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................................... 17 4.3 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ........................................................ 18 4 .3.1 As Etapas da Implantação do Modelo d e Gestão por Competências . 23 4 .3.2 Vantagens do Modelo de Gestão por Competências ......................... 24 4 .3.3 As Dezesseis Competências Referenciais ......................................... 25 4 .3.4 Seleção por Competências .............................................................. 28 4 .3.5 O Ato de Avaliar ............................................................................ 31 4 .4 ETAPAS DE ACOMPANHAMENTO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO ...........................................................................

A277t Bibliografia ISBN: 85-7473-026-2 1. Comportamento organizacional - 2. Mudança organizacionall - 3. Tecnologia da informação. - 4. Planejamento empresarial 5. Administração de empresas I Abreu, Aline França de II. 2º título: Manual da Sobrevivência CDD: 658.4038 Bibliotecária: simone Conceição e Silva - CRB 14 /526 ----3 Índice para catálogo sistemático: 1. Tecnologia da informação: Administração de Empresas 658.4038 2. Mudança organizacional: 658.4038 Editora Arte &…

empresas e manutenção da vida no planeta. Para as organizações o fator ambiental tem sido uma variável estratégica, e o grande desafio tem sido conciliar o crescimento econômico com a preservação de recursos naturais. A conformidade com regulamentos, responsabilidade por danos ambientaise o aumento da importância dada por parte dos clientes, efeitos ambientais relatados na manufatura de seus produtos podem impactar diretamente na visão que os clientes da empresa venham a ter dela. Uma…

iii RESUMO O conforto do ser humano está relacionado diretamente com o meio em que ele vive independente da ação, seja trabalhando, estudando, se divertindo, praticando esportes ou em sua residência. As construções ao longo dos tempos vêm sofrendo grandes transformações, sejam arquitetônicas, tecnológicas, construtivas e sobre tudo com a diversificação de materiais, buscando atender a consumidores cada dia mais exigentes. Este trabalho busca retratar a Evolução dos Sistemas…

ease of operation and security of the data stored for that did perimeter protection and information security plans focusing on users and safe use of services. SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................... 7 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA CHAMPIONS INDÚSTRIA FARMACÊUTICA S/A .............................. 8 2. IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA ERP…

desenvolvimento da organização. de ajudar concedida no para processo a de vi EPÍGRAFE Há dois tipos de pessoas: Aquelas que executam o trabalho e aquelas que ficam com o crédito. Fique com o primeiro grupo. Ali há menos competição. Indira Gandhi vii RESUMO OLIVEIRA, Luiz Roberto Sena; SALINAS, Mirian. Relações Interpessoais e suas Influências na Criatividade no Trabalho Este trabalho tem como objeto o estudo sobre as influências que as…

inexperientes ou inseguros quanto à atuação correta e as responsabilidades que lhes são atribuídas. Empregados jovens ou inexperientes não são os únicos que encontram problemas de ajustamento no trabalho. Qualquer pessoa que mude de atividade ou função, em um grupo, defronta-se com um novo conjunto de “problemas de relações humanas”. A promoção para uma posição superior, com aumento de responsabilidades e de autoridade, torna freqüente e necessária uma mudança de comportamento. Que…

prática. Neste contexto delineia-se o principal objetivo deste estudo, que é descrever estratégias adotadas por empresas varejistas direcionadas para a baixa renda. Com isso, busca-se entender quais estratégias de empresas varejistas são implementadas no mercado de baixa renda. Este estudo baseou-se em uma revisão bibliográfica centrada nas características do consumidor de baixa renda, estratégias de empresas e estratégias de empresas direcionadas à baixa renda. Como forma de estudar o…

16/9/2011 16:23:17 Book_Organizaçoes.indb 6 16/9/2011 16:23:17 Prefácio No mundo contemporâneo, as organizações têm de se adaptar e ino‑ var para competir no mercado, quando são empresas, ou para satisfazer as expectativas crescentes da sociedade, quando são provedoras de ser‑ viços públicos. Está cada vez mais evidente que as formas convencionais de organização não são muito adequadas para suportar essas exigências; assim, um amplo espectro de novas abordagens está sendo…

São Paulo Editora Atlas S.A. – 2001  2001 by EDITORA ATLAS S.A. Composição: Set‐up Time Artes Gráficas TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. A violação dos direitos de autor Lei no 9.610/98 é crime estabelecido pelo artigo 184 do Código Penal. Depósito legal na Biblioteca Nacional conforme Decreto no 1.825, de 20 de dezembro de 1907.…