Comportamentos de cidadania organizacional

comportamentos de cidadania Organizacional 5 A definição tradicional de CCO, segundo Organ 5 Desempenho Contextual 7 Como distinguir os CCO de outros comportamentos 7 Principais categorias de CCO 8 Formas de análise dos CCO 9 A influência dos aspetos culturais onde se inserem as organizações, nos CCO 10 Adoção de comportamentos de cidadania organizacional 11 Antecedentes atitudinais 11 Personalidade ou atitude? 13 Características de personalidade: 13 Aspetos potencialmente atuantes sobre os CCO 15 Eficácia organizacional e CCO 15 Gestão de impressões 18 Bons cidadãos ou bons atores? 18 Conclusão 21 Bibliografia: 22 Resumo Nos últimos anos os comportamentos de cidadania organizacional têm vindo a suscitar um interesse crescente nas organizações, não só porque são comportamentos que vão para além do formalmente requerido (ações informais dos trabalhadores), mas também porque, no agregado, contribuem positivamente para a eficácia e produtividade organizacional. Existem vários factores que levam os indivíduos a praticar este tipo de comportamentos e, segundo vários estudos, pode mesmo estar ligado a contextos culturais, características de personalidade e a variáveis atitudinais. Para além das actividades pré-definidas na sua função, os trabalhadores devem realizar outras que sejam inovadoras e espontâneas e que vão para além do estabelecido no seu papel, pois são estes comportamentos “extra-papel” que poderão contribuir para a…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Os estudos ligados à qualidade de vida no trabalho foram iniciados nos anos 50 e apresentaram diversas fases. Eric Trist e seus colaboradores do Tavistok Institute, Londres, são apontados como os precursores das pesquisas ligadas à qualidade de vida no trabalho. Na década citada, eles iniciaram uma série de estudos que deram origem a uma abordagem sociotécnica em relação à organização do trabalho, com uma preocupação com a satisfação e o bem-estar do…

EaD PLANEJAMENTO ORGAN IZ AC IONAL UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUÍ VICE-REITORIA DE GRADUAÇÃO – VRG COORDENADORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEaD Coleção Educação a Distância Série Livro-Texto Adelar Francisco Baggio Amauri Luis Lampert PLANEJAMENTO ORGANIZACIONAL Ijuí, Rio Grande do Sul, Brasil 2010 1 EaD  2010, Editora Unijuí Rua do Comércio, 1364 98700-000 - Ijuí - RS - Brasil Fone: (0__55) 3332-0217 Fax: (0__55) 3332-0216 E-mail:…

efficiency presents itself how strategic. In this form, the present work has since objective analyses the process of socialization of new ones taken examinations in the public sector. The inquiry was carried out in a public organ of the judiciary, through census carried out with a population of 20 new taken examinations servants, all in phase of probational traineeship. The study is characterized how exploratório inside a quanti-qualitative approach with use of the method of the case…

A Relação da Motivação para o Trabalho com as Metas do Trabalhador Alvaro Tamayo Tatiane Paschoal R ESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a…

A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador Alvaro Tamayo; Tatiane Paschoal RESUMO O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que…

Pequeno Cidadão, projeto resultado de parceria estabelecida no ano de 2009 entre a Unifev - Centro Universitário de Votuporanga, a Prefeitura de Votuporanga (representada pelas Secretarias de Assistência Social, de Educação Cultura e Turismo e de Saúde), e a FMCSV - Fundação Maria Cecília Souto Vidigal, de São Paulo. O projeto tem como objetivo oferecer formação integral para as gestantes e crianças de 0 a 3 anos no município. Sua importância se justifica tendo como premissa a…

AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO FACULDADE DE CIÊNCIAS APLICADAS E SOCIAIS DE PETROLINA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANDREZA GRANJA DE SIQUEIRA GUILHERME SIQUEIRA DE ALENCAR JULIANA NERIS BARBOSA JOSÉ BOSCO REIS FARIAS NETO LAZARO DANTAS RIBEIRO STEFANIA DE ARAUJO TORRES O MODELO DE GESTÃO QUE ENGLOBA O FUNCIONAMENTO DE COOPERATIVAS PETROLINA-PE 2011 ANDREZA GRANJA DE SIQUEIRA…

Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO NO SECTOR BANCÁRIO PORTUGUÊS Maria Teresa Fortunato Pereira Esteves Tese submetida como requisito parcial para obtenção do grau de Doutor em Gestão Especialidade em Organização e Desenvolvimento dos Recursos Humanos Orientador Prof. Doutor António Caetano, Prof. Associado com Agregação, ISCTE, Departamento de Psicologia…

fazem parte do papel atribuído ao empregado e são, geralmente, regidas pelo próprio contrato de trabalho. Para a execução das tarefas, a empresa fornece aos seus empregados o equipamento e o material necessário, este último podendo, muitas vezes, não corresponder às exigências das tarefas e da própria organização. As demandas da organização referem-se também ao cumprimento de normas de comportamento que regulam o convívio dos seus membros, à própria execução do trabalho e à tramitação…