A Legislação Trabalhista Aplicada A Cargos E Salários P

“A Constituição de 1934 [...] confirmou a jornada de oito horas e determinou a criação de um salário mínimo [...]” (p. 113). “Na área da previdência, os grandes avanços se deram a partir de 1933. Nesse ano, foi criado o Instituto de Aposentadoria e Pensão dos Marítimos (IAPM), dando inicio a um processo de transformação e ampliação das Caixas de Aposentadoria e Pensão (CAPs) da década de 20.” (p. 113). “Os institutos (IAPs) inovaram em dois sentidos. Não eram baseados em empresas, como as CAPs

aos empregados como admissões, demissões, fechamento de folha de pagamento, restringindo-se a atividades operacionais e burocráticas. No Brasil a partir de 1.930 no governo de Getulio Vargas as empresa sofreram um impacto provocado pela legislação trabalhista, que entre outras, criou o Ministério do Trabalho, estabeleceu horário de trabalho para algumas áreas; instituiu a Carteira Profissional; criou proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; instituiu a CLT (Consolidação das Leis…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO TERESINA II – COLÉGIO CERTO – CENTRO TUTOR PRESENCIAL: BENIGNO SOARES ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Componentes: Jairo de Sousa Freitas RA-407621 Felippe da Silva Viana RA-7752650022 Agnaldo Jose de Oliveira RA-8176760106 Ana Lúcia Cesar Quirino Barbosa RA-7930692892 28 DE MAIO DE 2014 TERESINA-PI INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo apresentar um…

Graduação em Ciências Contábeis A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Carla Aparecida Gonçalves de Melo Arcos 2011 Carla Aparecida Gonçalves de Melo A IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE DE UM DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ROTINAS TRABALHISTAS DENTRO DE UMA ORGANIZAÇÃO: estudo de caso em uma indústria de calçados Relatório Final de…

CIências Contábeis Milton Ataíde Junior ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: Marabá 2012 MILTON ATAÍDE JUNIOR ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO: PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Professores: Cenários Econômicos – Valquíria Gasparotte Contabilidade Introdutória – José Manoel da Costa Psicologia Organizacional – Sara Maria de Melo Elgenneni Legislação e Prática Trabalhista – José Manoel da Costa…

SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais 13 Conclusão 16 Bibliografia 17

............... 4 II.4 - CLASSIFICAÇÃO DA CONFIANÇA ......................................... 4 II.5 - CASOS ESPECÍFICOS DE ALTOS EMPREGADOS ...................... 4 II.5.1 - CARGOS OU FUNÇÕES DE CONFIANÇA OU GESTÃO - ARTIGO 62 II DA CLT - REGRA GERAL ...................................................... 4 II.5.2 - O CARGO DE CONFIANÇA BANCÁRIA: ARTIGO 224, § 2º DA CLT .................................................................................... 6 II.5.3 - DIRETORES DE EMPRESA DO…

926741-200080107757-200080 FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Prointer III Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Técnicas de Recrutamento e Seleção. Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial. Prof.ª Alessandra Cristina Vicentin T. Distância. Prof.ª Bruna Caroline

saberá visualizar com esta o processo de entrada de seu produto tendo uma noção e se programando para sua melhor comodidade. Baseado nas disciplinas (Modelo de Liderança, Avaliação de Desempenho, Administração de Cargos e Salário, Matemática Financeira, Ética e Legislação Trabalhista Empresarial e Plano de Negocio). Verificamos que o foco da organização é a eficácia no atendimento ao cliente. A empresa destaca-se na busca da excelência do desempenho de seus colaboradores e sua…

proposta para melhoria, tendo em vista que atualmente uma organização sustentável, em todos os aspectos, torna-se um diferencial no mercado de trabalho. Também referente ao Departamento de Pessoal que é responsável pela parte burocrática, Legislação Trabalhista e Previdenciária, elaboração da folha de pagamento, dente outros. Com base em todas as informações citadas acima, este planejamento estratégico mostrará com detalhes como a área de Recursos Humanos poderá obter mais eficiência em…