A Legislação Trabalhista Aplicada A Cargos E Salários P

contabilidade, prestação de serviços e assessoria contábil. O projeto objetiva observar, identificar, analisar e expor as práticas administrativas desenvolvidas pela empresa, em se tratando de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Com base na pesquisa e na análise das atividades desenvolvidas, verifica-se que a mesma se destaca em alguns pontos importantes, como foco na busca contínua da melhoria da qualidade dos serviços prestados, buscando a…

Resumão Legislação Trabalhista RESUMO LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Conteúdo 1. Relações de Trabalho 02 2. Contrato Individual de Trabalho 04 3. Contratos Especiais de Trabalho pag. pag. 4. Jornada de Trabalho pag. 5. Normas Especiais de Tutela do Trabalho pag. 6. Férias pag. 7. Remuneração e Salário pag. 8. Normas Complementares de Proteção ao Trabalhador pag. 35 9. Salário – Família pag. pag. 09 14 19 24 28 36 10. Seguro – Desemprego

manutenção de recursos humanos fala do relacionamento constante entre organizações, colaboradores e entidades representativas. SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Na visão de Chiavinato (2009, p.278), a manutenção dos recursos humanos exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, benefícios sociais e adequada higiene e segurança do trabalho. A Compensação Salarial e…

colaboradores, bem como ela administra seus cargos e salários, sua captação de mão-de-obra; também faz uma análise da Ética, do Direito e da Moral utilizados na execução das atividades sociais e profissionais dentro da empresa e também com seus clientes, observando sua responsabilidade social, inclusive com o meio ambiente e aplicações de dados estatísticos da empresa. Palavras-chave: Administração de Cargos e Salários, Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Aplicação da Estatística.

CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RISCO PARA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA[1] Ananias de Assis Francielle Salgado Karine Gonçalves Kenia Gomes Lucianne Saraiva Márcia Pacheco Sara Oliveira[2] RESUMO: O artigo aborda a importância da gestão de risco para a redução do passivo…

DE UM COMPLETO PLANO DE NEGÓCIOS...............................................................................................................11 7. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS..............................................12 7.1. GESTÃO E CARGOS E SALÁRIOS DA EMPRESA......................................12 7.2. DESENHO DE CARGOS DA ORGANIZAÇÃO.............................................12 8. AVALIAÇÃO E…

Constituição Federal e Leis n°s 8.212 e 8.213, de 1991, propor a presente AÇÃO REVISIONAL DA RENDA MENSAL INICIAL – RMI - COM A INTEGRAÇÃO DAS RESPECTIVAS DIFERENÇAS DECORRENTES DA MAJORAÇÃO DOS SALÁRIOS-DE-CONTRIBUIÇÃO INTEGRANTES DO PERÍODO BÁSICO DE CÁLCULO (PBC) EM VIRTUDE DE SENTENÇA TRABALHISTA CONDENATÓRIA Em face do INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL – INSS, pessoa jurídica de direito público interno, sob a forma de Autarquia Federal, com sede regional à Rua…

IV. Deve ser submetido à apreciação do Conselho de Saúde e conter instrumentos para avaliação do Plano de Saúde. Estão corretas apenas as alternativas: d) I, II, III, IV A participação da comunidade na gestão do SUS está estabelecida em legislação federal específica e deverá acontecer através do(a): a) Conselho de Saúde. b) Conselho comunitário. c) Organizações não-governamentais. d) Ingresso em cooperativas hospitalares. e) Gerência extragovernamental. Considerando a…

periculosidade, contribuição sindical, acidente de trabalho, auxílio doença, salário maternidade, licenças em geral; - Horas extras, cálculo do DSR, adicional noturno, horas de sobreaviso e salário família; - Descontos em folha de pagamento e utilização das tabelas de INSS e IRRF; e - Incidências das principais verbas e encargos sociais. e-mail: sidnei.donizete1@terra.com.br Programação do Curso Rotinas de Férias - Legislação, concessão e direitos; - Períodos aquisitivos e…

de novas tecnologias e do acesso facilitado a informação), se faz necessário mudar os instrumentos que regem as relações trabalhistas, rompendo as barreiras que possam vir a prejudicar o bom andamento da organização. Partindo desses princípios é que se desenvolverá um trabalho interdisciplinar, envolvendo conhecimentos na área de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas que possam vir trazer benefícios para os processos na área de pessoas nas Organizações, como também a utilização…