Novos Paradgmas E Treinamento E Desenvolvimento Organizacional

segurança do trabalho e na simplificação de melhorias nas atividades laborais. O referencial teórico foi baseado nos autores DUTRA (1996) e ZOCCHIO (2008) que contribuíram para embasamento de nossas pesquisas. A metodologia utilizada para o desenvolvimento do trabalho foi visitas, questionários, referências bibliográficas, pesquisas em sites e auxilio de nossos mestres. No primeiro capítulo apresentaremos os principais conceitos e definições teóricas sobre a Ergonomia. No segundo…

Ensino Superior Santo André IESA CAPITAL INTELECTUAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Aline Helena da Silva Debora Davina Edna Chaves Lima Hozana Rodrigues de Araujo¹ Prof. Me. Cíntia Pereira dos Santos Vaz - orientadora Prof. Me. Fábio Bento de Oliveira – Coorientador Resumo: O artigo pretende discutir sobre o capital intelectual, como as empresas se comportam de maneira competitiva e desenvolve as pessoas, com treinamentos, aprimoramento, educam, ensinam o profissional,…

em mente a função social do Grupo, contribuindo para o desenvolvimento das comunidades onde se tem a atuação; Valorizar os recursos humanos, fortalecendo o trabalho em equipe, reconhecendo o emprenho dos colaboradores, respeitando os seus direitos e viabilizando o crescimento pessoal e profissional de toda a equipe. “Gente tratando gente”; Respeitar as diferenças individuais, os princípios Moraes, éticos e religiosos. 2- MUDANÇA ORGANIZACIONAL Vivemos hoje em um ambiente de…

A Gestão de Pessoas no Desenvolvimento do Projeto Educativo de Horta na Escola de Ensino Fundamental São Francisco em Aracati/CE. Maria Nilene Lima Silva[1] Ms José Orlando Costa Nunes[2] RESUMO A gestão de Pessoas é um assunto muito discutido hoje compreende a importante função de gerenciar pessoas nas organizações, sejam públicas ou privadas. Para isso, o objetivo do presente artigo é verificar qual é o nível da eficácia do trabalho de Gestão de Pessoas com os servidores na realização do

no atendimento e a sua influência na satisfação do cliente. Para uma empresa ser reconhecida pelos seus clientes é fundamental deixá-los satisfeito, e é essencial ter uma equipe empenhada a desenvolver um trabalho com qualidade, disponibilizando treinamentos adequados aos seus funcionários, utilizando a motivação, pois depende de um estímulo que faz parte das necessidades pessoais. PROBLEMA Segundo Marconi e Lakatos, (2008) problema è um conjunto de factos para qual não temos…

Curso: Administração Profº: Márcia Disciplina: Administração da Produção Mestrando: Antonio Robinson de Mattos NOVOS MODELOS DE ADMINSTRAÇÃO Trabalho apresentado à professora Márcia, que ensina a disciplina: Administração da Produção, no curso de Administração. Brasília, Julho de 2012 Introdução O sistema de produção japonês, tal como o entendemos, surgiu nos vinte e cinco anos seguintes à Segunda Guerra Mundial, na Toyota Motor Co. Seu maior idealizador foi o…

crescente importância.” É algo ligado a criação, integração, recuperação, compartimento e utilização do conhecimento dentro das organizações. Tendo em vistas as transformações ocorridas no mundo empresarial, vários avanços fizeram alavancar o desenvolvimento e sua pratica eficaz. O conhecimento passa a ser um ativo da empresa, portanto, motivar, recompensar e reter as pessoas que detém o conhecimento é um desafio para as empresas. Gestão do Conhecimento trata-se da pratica de…

20 HYPERLINK l _Toc387945352 5.5 QUALIDADES DE VIDA E SEGURANA NO TRABALHO. PAGEREF _Toc387945352 h 25 HYPERLINK l _Toc387945353 6 SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH PAGEREF _Toc387945353 h 26 HYPERLINK l _Toc387945354 6.1 TD treinamento e desenvolvimento PAGEREF _Toc387945354 h 26 HYPERLINK l _Toc387945355 6.2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PAGEREF _Toc387945355 h 29 HYPERLINK l _Toc387945356 7 SUBISISTEMA DE MONITORAO DE RH PAGEREF _Toc387945356 h 35 HYPERLINK l…

Controladoria; MASP 1. INTRODUÇÃO A chegada da globalização ocasionou para o mercado financeiro uma série de mudanças, trazendo consigo uma era na qual as empresas sentiram a necessidade de buscar constantemente um diferencial competitivo. Diante do novo cenário de fronteiras abertas recebeu-se no Brasil uma série de empresas estrangeiras de capital aberto e fechado, porém, extremamente competitivas, que em sua maioria utilizam ferramentas gerenciais como Governança Corporativa,…

JEFFERSON DE OLIVEIRA MARCHEZAN – 1066143 LIDERANÇA ORGANIZACIONAL ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL NOVOS PARADIGMAS E TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Centro Universitário Claretiano Tecnologia em Gestão da TI Teorias Organizacionais Ana Claudia Nery Salomão CURITIBA – PR 2011 1 INDICE Introdução .................................................................................. Liderança Organizacional ......................................................... Ética e Responsabilidade