Gestão, novos paradígmas do planejamento

Gestão O que fazer quando você não sabe o que fazer? Reflexões sobre artigo da HBR Harvard Business Review quarta-feira Março 21, 2012 por Leonard A. Schlesinger, Charles F. Kiefer, e B. Paul Brown Você está frustrado? E por que isso ocorre? A maioria de nós foi preparado com muito esforço para um futuro esperado e mas as coisas não saíram como planejado. Isso é verdade se você foi ou será demitido, se é recém formado e se sente subempregado ou se é um gerente que enfrenta resistências constantes em sua equipe ou ainda se você é um empresário que se depara com tecnologias inovadoras e novos concorrentes que parecem surgir do nada para destruir sua indústria. Tudo isso é extremamente confuso e perturbador. Mas não foi assim que nos contaram que seria. Crescemos acreditando que o futuro era razoavelmente previsível e que, se estudássemos muito, poderíamos conquistar o trabalho que quiséssemos, num ambiente que dominaríamos e onde viveríamos uma vida feliz e bem sucedida. Não ocorreu exatamente dessa maneira (mesmo para aqueles de nós que se sentem felizes). Muitos, talvez a maioria, não estão fazendo progressos na conquista do que almejam. Acreditamos que a razão é muito simples. A maneira como fomos ensinados a pensar e agir só funciona bem num futuro previsível, mas isso não ocorre no mundo como ele é hoje. Você domina os passos para lidar com um universo previsível: 1. Você (ou sua família, professores ou chefes) projeta como…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Stela Smecelato Maldonado Mococa – SP Stela Smecelato Maldonado Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como Pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Mococa – SP 2013…

Novos Paradigmas de gestão e organização do trabalho 1. Políticas de RH As políticas de RH devem ser recontextualizadas com base no reconhecimento de que remetem à integração e à fragmentação organizacional, inseridas em processo de mediação das diferenças (re) construídas socialmente. As práticas de gestão de pessoas não deveriam buscar a eliminação, mas a mediação de contradições e paradoxos das relações de trabalho. Necessidade de mediar as diferenças. A vantagem competitiva da…

e expor suas ideias que todo profissional de Recursos Humanos precisa ter aguçados para desempenho satisfatório da profissão. Baseado nos ensinamentos vistos nas aulas, nos exercícios realizados com o professor-local e nos auto-estudos você será capaz de relacionar a teoria à parte prática, na medida em que as aulas vão se desenrolando, compreendendo e solucionando os diversos questionamentos aqui apresentados. Com isso, será possível construir, paulatinamente, na…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO L ATO SENSU EM GESTÃO DE PROJETOS ESPECIALIZAÇÃO TELETRABALHO: ESTUDO SOBRE UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DE PROJETOS Autores: Carmen Mari Sato Luiz Claudio de Melo Sales Miriam Machado Santos Orientador: Fábio de Mello BRASÍLIA 2006 1. TELETRABALHO: ESTUDO SOBRE UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DE PROJETOS Carmen Mari Sato1 Luiz Cláudio de Melo Sales 2 Miriam Machado Santos3 1.1. RESUMO Este artigo…

ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Francisca Maria da Silva Brasília 2011 Francisca Maria da Silva Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), Apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Francisca Maria da Silva Brasília…

CAPITAL INTELECTUAL: UM NOVO PARADIGMA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O tema que será abordado ao longo deste trabalho é O Capital intelectual: quebra de paradigmas na gestão das organizações. O capital intelectual é uma realidade que não se po de ignorar. A sua influência na gestão das organizações, independente do porte, fez surgir novas formas de gestão, novos tipos de comportamento e uma nova postura em relação ao efeito de sua ação no século XXI na dinâmica…

Universidade Técnica de Lisboa Instituto Superior de Economia e Gestão Mestrado em Sociologia Económica e das Organizações Sociologia da Empresa I Novos Métodos de Gestão: Moda ou Mudança de Paradigma? [pic] Aluno: Bruno Filipe Oliveira Esteves Índice Índice 1 Introdução -A nova definição de competitividade 2 A crise do modelo taylorista-fordista 4 Transição de paradigma? 6 Da diversidade às modas de Gestão 10 Alguns exemplos: 12…

Coopera Cooperação - Novo paradigma para a gestão da Segurança Industrial nas PME´s RESUMO Neste trabalho aborda-se a cooperação no âmbito da gestão da Segurança das PME´s, como factor de competitividade empresarial, visando identificar, sob o ponto de vista teórico, os factores que possam ser determinantes e mobilizadores para o estabelecimento de parcerias. Conclui-se da coerência da sua aplicabilidade á gestão da segurança, face ao conceito de cooperação apresentado, bem como da…