Lider Reativo

do Indivíduo.” CHIAVENATO, 2002. . Sabe-se que a maior parte da motivação vem de dentro para fora, mas a estimulação que ocorre de fora para dentro pode fazer a diferença. No trabalho, espera-se que o líder possa motivar as pessoas, seja por recompensa ou por punição. Cabe ao líder compreender quais são as necessidades de cada membro da equipe e trabalhar com elas. Despertar internamente através do exemplo, e para motivar é preciso inspirar. O QUE É INSPIRAÇÃO? A inspiração como

características organizacionais (variáveis dependentes). As organizações utilizam alguma forma de tecnologia para executar suas operações e realizar suas tarefas. Conclusões sobre a Teoria da Contingência: Existe um aspecto proativo e não meramente reativo na abordagem contingencial. As características da organização não dependem dela própria, mas das circunstancias ambientais e da tecnologia que utiliza. O consenso de seus adeptos quanto a certo relativismo no método gerencial,…

área social); a estratégia acumulativa (tenta fazer o máximo que pode pelas responsabilidades sociais); a estratégia proativa (preenche todos os critérios de desempenho social). 5. COLABORADORES 5.1 O Mundo da Dystar: Dystar é uma provedora líder de produtos e serviços para a indústria têxtil global, com uma herança de mais de 100 anos de produto e inovação de aplicação, Dystar foi fundada em 1995 como especialista em coloração para as indústrias têxteis e de couro. Desde então,…

incentivam a melhorias e maior competência.Para profissionais mais capacitados isso não acontece da noite para o dia, é preciso passar por etapas como planejamento, execução e avaliação para obter resultados e ver os objetivos a ser alcançados. Líderes Um líder deve desenvolver as habilidades comportamentais, técnicas e de liderança, tais como: orientar ações, a empatia, a percepção e a comunicação positiva; desenvolver nas chefias, comportamentos que lhes permitam melhor administração…

A Escola do Poder: a estratégia como um processo A E l d P d é i de negociação A Escola Cultural: a estratégia como um processo A E l C l l é i coletivo A Escola Ambiental: a estratégia como um processo A l A bi l é i reativo A Escola da Configuração: a estratégia como um l d f processo de transformação Estratégia: alguns conceitos Planos da alta administração para atingir resultados consistentes com as missões e…

novas práticas e estratégias. Se um mesmo produto ou serviço, de qualidade e preço similares é negociado por empresas concorrentes, que diferencial devem apresentar para garantir seu espaço no mercado? É fundamental que empresários, administradores e líderes abordem esta questão como um problema que deve ser resolvido sob a ótica da criatividade. COMO AVALIAR O POTENCIAL CRIATIVO DA UMA EMPRESA? 01- ATENÇÃO AO FATOR HUMANO: mudanças e criatividade são geradas por pessoas. Ciúmes e…

(organizar as interações entre as pessoas e o ambiente de trabalho). Confiabilidade (pessoal): caráter e competência no que você é capaz de fazer. Confiabilidade (interpessoal): confiança que uma pessoa passa para a outra. Características dos líderes baseados em princípios 1) Aprendizagem contínua ->possuindo princípios -> maior compromisso -> mais energia para compromissos 2)Dedicação ao serviço -> vida=missão -> disposição para serviço pensando nos outros. 3)…

perseverante, planejador, líder, tem iniciativa, e sempre busca contatos para poder expandir seus negócios e os divulgar. Já Ademar, tido como um “anti-empreendedor”, fez com que seu negócio chegasse à beira da falência, porém não busca formas para dar uma reviravolta e continuá-lo, pelo contrário, ele fica sem mal-humorado, colocando a culpa de seu negócio ter falido em outras pessoas. Ele não tem planejamento de negócios, não busca formas de mudar o negócio para obter lucros, é…

estratégico, deve ocorrer uma análise da empresa e de seu ambiente externo. Escolas Descritivas A Escola Descritiva é dividida em seis escolas. A Escola Empreendedora vê a criação da estratégia como um processo visionário, dependendo da intuição do líder. A Escola Cognitiva diz que a formação da estratégia é um processo mental, os indivíduos recebem as informações vindas do exterior e criam uma estratégia na mente. Escola do Aprendizado acredita que esse processo de criar e executar…

SILVEIRA RESUMO CRÍTICO COM BASE NOS ARTIGOS DE RITA ALONSO E MARIA INÊS FELIPPE Quando falamos em feedback sempre vem à mente a ideia de crítica ou apontamento de erros e na maioria das vezes somos reativos quando o recebemos, sendo entendido de forma negativa. Nem sempre quem o aplica está preparado para tal tarefa, compreender quando uma crítica é para o nosso bem e serve para nosso desenvolvimento ainda é um tabu para algumas…