Criatividade

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  • Publicado : 27 de setembro de 2012
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A CRIATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

Resumo
O objetivo principal do presente trabalho é apresentar a importância da criatividade no contexto atual das organizações. Temas como processocriativo, criatividade em grupo, medidas de criatividade no contexto organizacional, dentre outros, necessitam ser estudados. Concluiu-se que a criatividade por si só não basta. É preciso implementá-la etambém transformá-la em uma inovação concreta através de novos produtos, serviços e formas de gestão, senão ela não acaba não se transformando em ação.

1. Introdução

Ser “criativo” não é apenas osinônimo de ser original, mas atualmente é uma ocupação de prestígio na nossa Sociedade. A criatividade é um tema que faz parte do contexto atual das organizações. Aquelas que pretendem substituir oparadigma da sobrevivência pelo paradigma da expansão precisam se reinventar. Turbulências de toda ordem, mudanças inusitadas de cenários e novas práticas de mercado surpreendem os menos desavisados. Quando clientes se posicionam e exigem produtos e serviços de custo baixo e alta qualidade, por exemplo, as empresas criativas aproveitam a dica do mercado e alavancam novas práticas eestratégias. Se um mesmo produto ou serviço, de qualidade e preço similares é negociado por empresas concorrentes, que diferencial devem apresentar para garantir seu espaço no mercado? É fundamental queempresários, administradores e líderes abordem esta questão como um problema que deve ser resolvido sob a ótica da criatividade.
COMO AVALIAR O POTENCIAL CRIATIVO DA UMA EMPRESA?
01- ATENÇÃO AO FATORHUMANO: mudanças e criatividade são geradas por pessoas. Ciúmes e entusiasmo podem estar caminhando lado-a-lado. É necessário estar com os sensores ligados para administrar conflitos e adotar anegociação ganha-ganha como tática.
2 - VANTAGENS COM A CONCORRÊNCIA: o concorrente mais criativo pode ser a fonte inspiradora para novos desafios. Atualmente o BENCHMARKING é praticado pelas empresas de...
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