Lideraça

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO DE DESEPENHO *********************************** – *********************************** – ********************************* – ********************************* – ********************************* – Curso: GESTAO DE RECURSOS HUMANOS INTRODUÇÃO Para se entender o sucesso de uma organização, é importante conhecer os estilos de liderança. A discussão sobre liderança e os tipos de líderes da atualidade surgiu da necessidade de compreender estes modelos e a sua importância nas organizações. A liderança está presente em todos os momentos e situações, seja na vida pessoal ou organizacional. No livro O Monge e o Executivo, James Hunter (2004, p. 25) aponta que liderança é “a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”, ela ocorre com um fenômeno social. Um indivíduo demonstra sua capacidade de liderar não apenas por suas próprias características pessoais, mas na situação da qual se encontra. O líder é visto pelo grupo como possuidor dos meios para satisfação de suas necessidades, é um estrategista que direciona as pessoas para alcançar seus objetivos. Além disso, o líder sabe ajustar todas as situações que envolvem seu grupo. Para Moscovici (1995, p.169): "Os grupos humanos necessitam de líderes competentes para sobreviver e desenvolver plenamente seus recursos e potencialidades. Igualmente, as organizações sociais…

LIDERANÇA "Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigidapor meio do processo da comunicação humana à consecução de um ou dediversos objetivos específicos". A liderança é encarada como um fenômenosocial e que ocorre exclusivamente em grupos sociais. A liderança deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas emuma determinada estrutura social. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana,principalmente nas…

A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudanças? Alguns fatores podem influenciar no fracasso dos planos de mudanças dentro de uma organização. Um dosatributos de um líder é compatibilizar as ideias da organização com a das pessoas em um grupo. O líder deve orientar o caminho mais eficiente até a chegada à seus objetivos de forma mais rápida e fácil, apoiando no atendimento das metas, gerando um sentimento de ganho dentro da organização. Para uma…

Matéria da prova Resumo - Capítulo 1 Liderança no mundo contemporâneo Com a abolição das fronteiras econômicas, aguçou-se a interdependência entre as nações e a função administrativa adquiriu uma perspectiva mais planetária. Hoje, líderes e dirigentes tem de se adaptar as constantes mudanças sociais e de mercado. Eles têm de se ajustar as novas mudanças e promover mudanças internas, romper com o status quo. Porém os dirigentes encontram obstáculos limitadores aos seus interesses…

Conceito de Liderança Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenómeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais e recíprocas, exercidas num determinado contexto através de um processo de comunicação humana com vista à obtenção de determinados objectivos específicos. As funções de liderança incluem, portanto, todas as actividades de influenciação de pessoas, ou seja,…

Conceito de fidelização Entendemos por fidelização a continuidade de relações em longo prazo com os clientes mais rentáveis da empresa, obtendo uma alta participação em suas compras. A fidelização, tal como se entende no marketing atual, implica o estabelecimento de sólidos vínculos e a manutenção de relações em longo prazo com os clientes. Portanto, evoluímos de um marketing centrado no curto prazo a um marketing com um enfoque estratégico. Tradicionalmente muitas empresas se…

LIDERANÇA Este presente artigo tem como meta mostrar a importância e as características da liderança e suas influências em contagiar pessoas com atitudes, empenho e muita dedicação para o crescimento da organização, empresa e outras entidades que necessitam de um líder eficaz. E como bons lideres podem fazer a diferença frente ao mercado globalizado. Palavra-chave: Liderança. Segundo Bertoldi (2011), O processo de liderar é a capacidade de influenciar…

Liderança Situacional RESUMO A liderança situacional busca utilizar modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada. Ela mostra uma relação entre liderança, motivação, poder e autoridade, em que o líder estará freqüentemente avaliando seus colaboradores e alterando seu estilo de liderança, sendo dinâmica e flexível. Também é vista como um estilo de liderança de sucesso das outras configurações, se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável. Levando em…

INTRODUÇÃO Liderança: o chefe deve delegar competência. Delegar é uma condição difícil de ser estabelecida por alguns chefes. Mas é imprescindível para quem deseja ser ou ter um verdadeiro líder participativo e democrático na empresa moderna. É também uma questão de etiqueta, de bons modos, já que delegar com sabedoria evita atritos nas relações interpessoais. "Aqueles que experimentam o poder uma vez nunca mais serão os mesmos." Desde os tempos mais remotos, os homens…

Parte de psicologia do projeto integrado A parte da disciplina de psicologia aplicada a administração podemos levar em conta os seguintes tópicos para uma melhor getão da empresa SBS Recursos Humanos 1° Os processos de seleção levando em conta os pontos positivos, requisitos que a empresa que contrata o nosso serviço a necessitam 2º O desenvolvimento de pessoas Visando tudo o que o participante do processo seletivo há de melhor a mostrar mostrando seus pontos positivos e seus…