Liderança liberal

definir Liderança podemos dizer que em sua essência, nada mais é que um processo de conduzir um grupo de pessoas transformando-o em uma equipe que gera resultados. Mas o que dizer dos novos líderes que surgem a cada dia neste novo século XXI, onde tudo gira em torno dos fast-foods, geração “Y”, direitos humanos, liberdade de expressão...? A ação dos líderes modernos tem como grande desafio contruir seu próprio estilo de lideraça, ajustando-se aos seus princípios e valores pessoais, mas que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho. Estes líderes buscam dentro de uma finalidade, alcançar maior qualidade do trabalho, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho, de forma humanista, valorizando o talento humano. Com isso, a gestão de pessoas passa a ser chave para o processo organizacional. Ou seja, a transformação de pessoas vista como meras fornecedoras de mão-de-obra, passou a ser vista como fornecedoras de conhecimento. E isso é a mais nova revolução que ocorre nas empresas da atualidade. Tudo faz parte de uma nova cultura e nova estrutura organizacional, que privilegia o capital intectual, que somente as pessoas podem proporcionar, afinal, são elas que criam, inovam, produzem, vendem, lideram, tomam decisões, etc. O talento humano passou a ter tanta importância quanto o próprio negócio, no entanto, alguns líderes deturpam sua forma de liderar, confundindo liberdade de expressão…

delas como também de reaprendermos outras formas de fazer a mesma coisa. O excesso de Liberalismos, pode levar a desordem e à perca total da Direção de uma empresa. Grandes transformações vêm ocorrendo no mundo dos negócios que impactam diretamente na economia mundial, fazendo com que o ambiente empresarial seja reestruturado. A necessidade de mudança é clara. E tem sido imposta de fora para dentro da organização, devido aos avanços tecnológicos, ao processo de globalização e pela…

Universidade Anhanguera Uniderp centro de Educação a Distancia Curso: logística Matemática e processos gerenciais Tutor: Cotia 20 de setembro de 2014 Analisando a auditoria realizada pela empresa de consultoria podemos verificar a completa desorganização da empresa no que se refere a questões de comando e fluxo de informação e tomada de decisões que reflete diretamente na lucratividade da empresa onde podemos observar no organograma a atual situação. …

fase porque gostamos do tema,tem uma relação com o nosso curso que é congest, e que tambem nos sentimos capacitados para a elaboração,pesquisa e a feitura da tematica,ja no que diz respeito a factores externos e que o tema processo de liderançca empresarial tem uma grande relevânçia na empresa e na sociedade,porque lider e um individuo com capacidade de comadar,guiar e orientar os seus comandados com o objectivo de atingir as metas pré determinadas. 1.1-Levantamento da literatura O…

relevânçia na empresa e na sociedade,porque lider e um individuo com capacidade de comadar,guiar e orientar os seus comandados com o objectivo de atingir as metas pré determinadas. 1.1-Levantamento da literatura O nosso levantamento de literatura esta ser feito em vários livros sobre liderança empresarial,tipos de liderança, como ser um lider, qualidades de um bom lider e que tambem continuamos a fazer as pesquisas concernente au processo, caminho de lideraça empresarial.…

deve desempenhar nas organizações? (a) Planejar (b) Solucionador de conflitos (c) Porta voz (d) Saber fazer (e) Tomar decisões (f) Organizar Outros ? (g) Dirigir (f) Controlar 02 – Qual o perfil que o Administrador deve possuir? (a) Comportamento ativo e proativo (b) Enfase na ação e ao fazer acontecer (c) Saber fazer acontecer (d) Espírito empreendedor de equipe (e) Lideraça (f) Saber tomar decisões Outros ? (g) Analisar criticamente as…

O modelo da lideraça transacional de certa forma baseia-se no Behaviorismo, no tocante ao condicionamento humano. Que concebe caracteristicas individuais dos seres vivos, são resultados extrínsecos, representados pelos estímulos recebidos do meio ambiente, aos graus reagem de forma já esperada, afirma Banov, 2008. Com oposição Bergamini propõe que “ o lider deveria ser capaz de mudar o comportamento dos seguidores, bastando para tanto que fosse de manipular as variáveis que estejam em…

FUNCIONAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  A empresa utiliza o sistema interno e externo de recrutamento para admitir novos funcionários. O recrutamento se realiza pela seguinte forma: os assistentes de cada área identificam que existe a necessidade de contratar um novo funcionário, sendo assim, existe um documento formal que serve de aprovação para tal decisão. Cabe ao Subgerente de Recursos Humanos detectar a necessidade e, em seguida, divulgar ao Departamento de Recrutamento e Seleção. A…

que vai ser feito e aonde pretende chegar,antes de iniciar seu negócio,possibilitando assim analisar os termos de eficácia e ter visão geral do futuro do negócio. Organização:Deve-se organizar os recursos necessários para a realização da atividade pretendida;recursos tecnológicos,matéria prima,estrutura,tarefas,etc. Colocação de Funcionários:Setor que irá selecionar e capacitar os funcionários,além de analisar o desempenho e os resultados que ele gera para empresa. Direção:Esta…

Em uma empresa de sucesso de profissionais que desempenham diferentes funções para que tudo funcione, alguns desses papeis são definidos e outros não. A diferença entre um gestor e um líder, por exemplo , é possível ser gerente e líder ao mesmo tempo, mas um bom líder não garantia de uma boa gestão e vice versa. O líder inova , o gestor administra. O líder é o que vem com idéas e movimentos para a organização, com visão de futuro, ele tem o olhar voltado para o horizonte e procura…