Teoria dos Traços; Líder Tarefa/Relacionamento; Conflitos;

.................. 4 Líder de Tarefas versus Líder Relacionamento............................................................. 5 Estilos de lidar com o conflito........................................................................................ 6 Análise de dados do questionário ................................................................................. 8 Conclusão................................................................................................................... 10 Bibliografia .................................................................................................................. 10 2 Introdução Este será um trabalho desenvolvido no âmbito da unidade curricular Comportamento Organizacional, no qual serão desenvolvidas as temáticas liderança e conflitos nas organizações. Dentro da temática Liderança, irei abordar a Teoria dos Traços de Personalidade, o Líder Tarefa e o Líder Relacionamento. Quanto à temática Conflitos, irei apresentar algumas estratégias padrão para a sua resolução. 3 A Teoria dos Traços A Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que o conduziria de forma natural a uma posição de liderança. Nesta teoria são enfatizadas as qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como…

LIDERANÇA 1 Conceito de liderança 1.1 Liderança: de que se trata? 2 Contexto da liderança 2.1 Carcterísticas pessoal do líder 2.2 Motivação dos liderados 2.3 Característ icas da tarefa 2.4 Conjuntura 3 A pessoa do líder 3.1 Traços da personalidade 3.2 Motivação do líder 3.3 Habilidade 4 Estilos de liderança 4.1 Liderança voltada para a tarefa 4.2 Liderança orientada para pessoas 4.3 Liderança bidimensional 4.4…

com que ele tenha vontade de obter os resultados que o líder aponta, orienta ou indica. A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser…

METAS 4. TEORIAS CENTRADAS NA PERSONALIDADE ► Traços de personalidade do líder (a inteligência, o entusiasmo, a criatividade, a fluência verbal…) ► Liderança individual e estável ► O líder tem capacidade especiais para mobilizar e apoiar a atividade na organização ► Ações pessoais de liderança 5. ACÇÃO INDIVIDUAL EQUIPA LÍDER 6. TEORIAS CENTRADAS NA INTERACÇÃO ► Autoridade e Tomada de Decisão ► Comportamento do líder ► Relação tarefas e pessoas 7. TAREFAS PESSOAS INTERACÇÃO 8.…

liderança inclui fundamentalmente a realização de objetivos, com pessoas e através delas. Nesta perspectiva, o processo de liderança é uma função do líder, do seguidor e de outras variáveis da situação. Sendo função dessas diversas variáveis, a liderança deve ser entendida como um processo dinâmico que varia de situação para situação, com mudanças em líderes, liderados e situações. Mas nem sempre a liderança foi assim considerada. Por volta dos anos 30 surge a teoria dos traços que…

componentes: a) as motivações dos liderados b) a tarefa ou missão c) o líder d) a conjuntura do contexto do qual ocorre a relação a) Motivações dos Liderados - Motivos grupo se deixar influenciar por um líder? - para Petrarca – líder e liderados – relação de influência recíproca - liderados são colaboradores de quem exercer liderança. Sem liderados – não há liderança nem missão. - para Petrarca: 2 tipos de liderados: os fiéis e os mercenários 1) fiéis: -…

Traços do Líder Segundo esta teoria, os líderes são pessoas que reúnem determinados traços, características marcantes capazes de influenciar os outros. Entre estas características podemos salientar os traços físicos (beleza, aparência, estatura, peso...); traços psicológicos (autoconfiança, entusiasmo, adaptabilidade...); traços sociais (capacidade de comunicação, cooperação, coordenação, etc.); traços intelectuais (competências técnicas). Os investigadores procuram…

LIDERANÇA CONTIGENCIAL (SITUACIONAL) Belém/PA 2011 INTRODUÇÃO Quando falamos de liderança, logo vem à mente um processo de influenciar as atividades individuais e grupais. Um líder deve possuir várias habilidades e atitudes para obter o compromisso da equipe com os resultados. As Teorias Contingenciais buscam identificar como os fatores situacionais influenciam a liderança. Entre estes fatores podemos citar: grau de estrutura da…

aprender mais sobre suas tarefas e é dedicado. COMUNICAÇÃO Utiliza para ser efetivo, gerando ação construtiva no exercício de suas atividades. POSTURA Trata os usuários e seus companheiros de trabalho, em todos os níveis, de forma profissional e cortez. PROATIVIDADE Dentro dos limites do cargo, tem ação independente para fazer com que o trabalho se desenvolva e/ou solucione problemas, mantendo seus superiores e colegas informados das atividades e idéias.…

especifica é líder. Contexto da liderança A lideranças desenvolve processo interpessoais dentro de um contexto no qual diferentes elementos estão presentes que são : Características pessoais do líder A liderança e uma função ou tarefa que qualquer pessoa precisa desempenhar quando e responsável pela atuação de um grupo em que precisam dirigir os esforços de outros para realizar objetivos, independentemente das suas qualidades. Exemplo: professores, sacerdotes, diretores e todos os tipos…