Resumo do livro o líder sem status

Líder sem status. Introdução. A história é uma parábola, que ocorre nos Estados Unidos. A historia é narrada por Black. É uma historia Fictícia elaborada pelo autor Robin Sharma LSS- Líder sem Status. Personagens: - Black (Personagem principal, narrador do livro, ex-guerrilheiro, perdeu os pais ainda novo). - Tommy (Mentor de Black e “um típico líder sem status”.) - Anna (Camareira de um luxuoso hotel e uma dos quatro professores da filosofia do LSS). - Ty Boyd (Ex-esquiador, atual dono de uma loja de esqui e um dos quatro professores da filosofia do LSS) - Jackson (Um dos quatro professores da filosofia do líder sem status, um bem sucedido empresário que se tornou em um jardineiro). - Jet (Um dos quatro professores da filosofia do LSS, ele é Massoterapeuta, é rico e dono de um SPA). 1º Cap.- A história de Black. “Ninguém alcança o sucesso além de suas expectativas mais ousadas a menos que comece com expectativas ousadas”. “A visão de um feito é a melhor dádiva que um ser humano pode oferecer a outros”. O personagem principal que é também quem narra a historia, se chama Black, ele é um rapaz desmotivado com a vida e com seu emprego e um dos principais fatores para essa desmotivação é por ter perdido seus pais ainda novo, logo apos ele é enviado para o Iraque para lutar pelo seu pais EUA. Porem após o fim da guerra e retornando dela, seu vazio permanece, pois ele continua sem se sentir importante e sem uma posição na sociedade, sente-se sozinho em meio à

motivos que pelos quais reúnem-se em grupos. Respostas: Segurança: as pessoas podem reduzir a insegurança de se sentirem sós. Elas se sentem mais fortes e destemidas a ameaças. Status: as pessoas sentam a necessidade de ser incluso em um grupo, que é visto como importante pelos outros, o que proporciona reconhecimento e status para seus membros. Poder: as coisas que podem ser obtidas individualmente geralmente se tornam possíveis através da ação grupal. 4) A respeito dos…

é uma área da psicologia social em que se explica uma série de fenômenos que atua individualmente sobre as pessoas, bem como a partir do momento em que um grupo se estabelece. “São fenômenos psicossociais cujo ambiente natural e característico de ocorrência é o grupo psicológico”. (RODRIGUES, p. 479) Grupo psicológico é aqui considerado como sendo integrado por pessoas que se conhecem, que procuram objetivos comuns, possuem ideologias semelhantes e interagem com freqüência.…

Grupais • Existem alguns fenômenos tipicamente grupais que podem ser percebidos quando observamos o comportamento de um grupo. Estes fenômenos são: • A Coesão; • A Formação de Normas; • A Liderança; • O Status; • A cooperação, competição e conflito. Fenômenos Grupais • Coesão: ▫ Coesão grupal pode ser definida como a quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo para que nele permaneçam. ▫ Uma vez que exista coesão dentro de um grupo, o comportamento de seus membros…

Universidade Federal Fluminense Bruna Machado Leite Gonçalves Matrícula: 214023168 Psicologia Resumo do texto 6 “Processos grupais e comportamentos “ O processo grupal implica uma rede de relações que pode caracterizar-se por relações equilibradas de poder entre os participantes ou pela presença de um líder ou subgrupo que detém o poder e determina as obrigações e normas que regulam a vida grupal. As relações de poder no grupo determinam ou influenciam o grau de participação dos…

naqueles que exercem papéis de liderança. Durante muito tempo acreditou-se na existência do líder nato. Não há dúvida de que muitas das características como inteligência, antoconfiança, sociabilidade, dominância, ajudam a pessoa a tornar-se líder, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder poder apresentar estas caracterpisticas. É costume distinguirem-se tipos de liderança. No estudo de Lewin três atmosferas grupais foram experimentalmente criadas: uma autocrática, uma…

figura do líder nato, que apresenta- va as seguintes características: inteligência, criatividade, persistência, autoconfiança e sociabilidade. É certo que muitas destas características ajudam o indivíduo a desenvolver o potencial de liderança, mas não se pode afirmar que um indivíduo será líder por apresentar estas credenci- ais. É fundamental que estes e outros aspectos sejam harmonizados com os objetivos perseguidos pelo grupo. Os ídolos de ontem não des- pertam mais o mesmo interesse…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ COORDENAÇÃO LABOR – NÚCLEO JIM WILSON CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS O Poder e o Status nas organizações Alexandre Araújo das Chagas Francisca Dayane Moliterni Cavalcante Jorge Wilde de Oliveira Pinto Filho Resumo Este trabalho trata-se de uma reflexão teórica sobre o conceito e diferença entre poder e o status nas organizações. Onde Vários autores procuram…

Grupo Humano Introdução Neste estudo dos grupos, consideramos um grupo como o conjunto de pessoas, que buscam atingir metas comuns e que possuem crenças e costumes semelhantes. De seguida falaremos de processos que ocorrem em grupos, como a união, a comunicação, o status, o papel, as normas sociais, a liderança e o poder, isto é, estudaremos as interacções, as actividade e os sentimentos das pessoas em atmosfera de grupo. Esta atmosfera não é estática, sendo…

si mesmo”. Esse fato traz enormes desafios para os executivos. Apesar de um emprego normalmente ser considerado mera transação econômica, o cérebro vivencia o local de trabalho como um sistema social. Assim como na experiência com o jogo, pessoas que se sentem traídas ou que não são reconhecidas no trabalho experimentam um impulso neural tão poderoso e doloroso quanto uma pancada na cabeça. A maioria dos indivíduos que trabalham em empresas aprende a racionalizar ou controlar…