Jornada Da Liberdade

semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; O limite de oito horas diárias de trabalho está previsto desde a Constituição de 1934 e no ordenamento infraconstitucional a partir da CLT, arts. 58 e 67. Representa inovação, porém, o número limitado de 44 horas de trabalho semanal. Na legislação anterior tal limite correspondia a 48 horas. É facultada a redução da jornada de trabalho mediante acordo, convenção…

se sujeitar a grandes jornadas de trabalho. Tais corporações tinham estatutos próprios que conferiam grandes poderes aos mestres, impedindo qualquer tipo de intervenção do Estado em seus assuntos internos. Por conseguinte, com o advento do Estado Liberal, acabaram extintas posto que se tornaram incompatíveis com os princípios da Revolução Francesa, a qual não admitia a existência de poderes intermediários entre o indivíduo e o Estado, pregando assim a primazia da liberdade. A…

Trabalho escravo no Brasil contemporâneo: um olhar além da restrição da liberdade Discussões sobre conceituação do crime travam erradicação do escravismo no país. Ruralistas defendem que definição de escravidão inclua apenas os casos em que a submissão se dê com base em violência física direta A erradicação do trabalho análogo ao de escravo é hoje um dos principais objetivos da agenda brasileira de promoção dos direitos humanos1. Existe grande controvérsia no Legislativo sobre o conceito de

ou para uma delas. Diz-se que o contrato faz lei entre as partes, mas não obriga terceiros que não tenham participado do acordo. É importante lembrar que o contrato de trabalho deve ser um ajuste livre entre as partes, pois as pessoas gozam de liberdade de trabalho. Desta forma, não se pode considerar a existência de um contrato de trabalho nos tempos da escravidão, em que os negros não podiam optar por trabalhar ou não. CLASSIFICAÇÃO O contrato individual de trabalho pode ser…

..5 Trabalhador ganha com horário flexível.....................................................................5.1 3. 2 Como negociar um horário de trabalho flexível.................................................5.1 3. 3 Vantagens da jornada flexível de trabalho para empresa e funcionários..........6 3. 4 O horário flexível na Era da informação ou Era Pós- industrial..........................7 3. 5 Tecnologia de Informação e suas facilidades.....................................

PAULO/SP 2014 RESUMO Através da análise crítica de diversos estudos e trabalhos de autores renomados, bem como doutrinadores do direito trabalhista, o presente trabalho verificar os efeitos prejudiciais à saúde do trabalhador, quando submetido à jornada extraordinária de trabalho. Para tanto, foi feito o estudo da atual Constituição Federal de 1988 e da Consolidação das Leis do Trabalho, no que se referem às normas de higiene, saúde e segurança no trabalho, demonstrando, portanto,…

perigo a sua vida. Como exemplo vivo dessa situação podemos citar o artigo 59, § 2º da CLT, proibindo jornada de trabalho que ultrapasse o limite máximo de (10) horas diárias, mesmo resultante de acordo de compensação de jornada e com a chancela do sindicato profissional respectivo. Todavia, por muito tempo a doutrina e a jurisprudência majoritárias vêm conferindo validade ao sistema de jornada de trabalho 12x36, onde o empregado trabalha ininterruptamente 12 (doze) horas e…

multinacionais e empresas que mantém relações com o exterior”. Sem dúvidas está é uma prática que vem crescendo em ritmo acelerado em todo o mundo. Ainda mais, quando se fala em qualidade de vida, estar perto da família e principalmente ter mais liberdade, para desenvolver as suas atividades. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ECONOMIA E MODELOS DE GESTÃO A empresa por sua vez teria um profissional com maior desempenho para o desenvolvimento de suas tarefas, com o propósito de novas criações e…

FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO: “banco de horas” Monografia de Conclusão de Curso apresentada ao curso de Direito das Faculdades Integradas Vianna Junior como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Profa. Dra. Suzana Maria Paletta Guedes Moraes Juiz de Fora 2009 RESUMO A monografia em questão tem como tema principal o sistema de compensação de horários denominado “banco de horas”, tendo como pano de

1. INTRODUÇÃO Este tema abordado é de fundamental importância nas organizações, visto que oferece ao colaborador autonomia para administrar o seu próprio tempo, e traz conforto e liberdade ao profissional, que por sua vez retribui a organização com mais produtividade e desempenho diferenciado, visto que está mais satisfeito. 1.1. Horários flexíveis de trabalho O assunto abordado é muito importante e relacionado com as atitudes