Gestão De Pessoas Atividade

algumas vantagens. Qual a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do enriquecimento do cargo? Resposta Selecionada: a. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Resposta Correta: b. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Feedback da resposta: Fixa a pessoa em uma restrita área de atuação. Ao contrário, o enriquecimento de cargo possibilita a pessoa exerça diversas tarefas, sem deixar as suas tarefas de lado. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos A mudança na abordagem das…

Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Selecionada: Corretaa. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências,…

Industrial: Fica na responsabilidade do diretor em fazer uma avaliação no desenvolvimento financeiro e de economia, para direcionar as verbas e conquistar novos recursos. Ele deve fazer um planejamento e montar um modo de organização, para o controle das atividades exercidas na produção dos produtos fabricados na empresa, monitorando a equipe, verificar se as metas estão sendo alcançadas. Gerente de Compras Administrador de compras, Coordenador de compras, Gerente de materiais, Gerente…

necessidades dos colaboradores de outras empresas quase nunca são as mesmas necessidades dos colaboradores de outra empresa. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta…

Corretad. Falta de instrução e de formação das pessoas que entram no mercado de trabalho obrigam as empresas a formar todos os novos funcionários. Resposta Correta: Corretad. Falta de instrução e de formação das pessoas que entram no mercado de trabalho obrigam as empresas a formar todos os novos funcionários. Feedback da resposta: Falta de instrução e formação das pessoas que estão entrando no mercado de trabalho. Na verdade as pessoas estão cada vez mais buscando uma formação…

O Processo de Movimentação tem como objetivo básico oferecer suporte a toda ação de movimento da pessoa no mercado que compreende as seguintes práticas: a. Indicação, dinâmicas, remuneração, transferências e internalização. b. Captação, premiação, dinâmicas, desempenho e remuneração. c. Cooptação, internalização, capacitação, desempenho e recolocação. d. Captação, internalização, transferências, expatriação e recolocação. e. Recolocação, expatriação, transferências,

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da remuneração, gera alguns problemas. Se o cargo não deve ser mais o fator predominante na decisão da remuneração, diferenciar as pessoas para estabelecer as suas respectivas remunerações é um desafio. Dutra (2002) propõe alguns critérios para a diferenciação de pessoas. Qual alternativa NÃO faz parte destes critérios? Resposta Selecionada: Corretaa. Os critérios

Caroline Andrade RA: 8205842783 ATIVIDADE DE APOIO O Gerente de Recursos Humanos da Metalúrgica Santa Rita S.A (nome fictício), Marcos da Silva, havia apresentado à Diretoria um excelente plano de recrutamento para três novos cargos criados recentemente: um Gerente do Departamento de Compras, um Chefe de Programação de Materiais e um Supervisor de Compras Técnicas. Este último cargo reporta-se ao Gerente de Departamento de Compras, que responde à…

CAPACITAÇÃO Vivenciamos um momento onde o diferencial de uma organização esta nas pessoas, pois é através de profissionais qualificadas que uma empresa se mantém firme num mercado demasiadamente competitivo, composto por clientes cada vez mais exigentes e conscientes de seus direitos. Faz-se necessário não apenas manter bons funcionários mas desenvolve-los para que venham a agregar valor à organização e contribuir cada vez mais com seus conhecimentos. Atualmente a organização tornou-se…

globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta. a. Um conjunto de objetivos e metas que permitem às pessoas atingirem seus objetivos pessoais e, posteriormente, os objetivos…