Gestão De Pessoas Atividade

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: Corretab. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em que cobram…

Resposta Selecionada: Corretad. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Resposta Correta: Corretad. Fixa a pessoa em uma única área de atuação. Feedback da resposta: Fixa a pessoa em uma restrita área de atuação. Ao contrário, o enriquecimento de cargo possibilita a pessoa exerça diversas tarefas, sem deixar as suas tarefas de lado. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A nova visão da gestão de pessoas sobre o processo de valorização de pessoas e mais especificamente da…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Para Dutra (2002), a capta????o de pessoas pressup??e consci??ncia da empresa com rela????o ??s suas necessidades. O processo de capta????o ser?? conduzido com mais objetividade ?? medida que sejam definidos, de antem??o, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta Selecionada: c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condi????es de trabalho condi????es de desenvolvimento, condi????es…

As corporações é que sofrem pressões sociais para que providenciem benefícios coletivos para seus colaboradores. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: Corretab

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. Resposta Resposta Selecionada: c. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. Resposta Correta: c. Promoções: as pessoas sempre…

gest??o de pessoas. O impacto destas mudan??as pode ser percebido nas atividades, processos e t??cnicas que incorporaram ao ambiente organizacional novos modelos de gest??o. No que se refere ao atual modelo de gest??o de pessoas, ?? sua pr??tica e pressupostos, considere as seguintes afirma????es: (I) Pensar em planejamento de pessoas ?? exerc??cio de futurologia, pois em um ambiente inst??vel do ponto de vista pol??tico e econ??mico ?? dif??cil prever o que ir?? acontecer com pessoas…

ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de pensamento da organização: Deve existir uma visão que seja compartilhada por todas as pessoas da organização. Cultura organizacional facilitadora: a cultura da empresa é importante no processo de aprendizado, sendo necessária mentalidade que apoie e facilite a mudança e o aprendizado na organização. Resposta Correta: d. …

Resposta Selecionada: Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Resposta Correta: Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio. Feedback da resposta: Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Complete a frase: ______________ é

empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Resposta Correta: Corretae. O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Feedback da resposta: O plano de carreira era construído apenas pela empresa e em prol dela. Atualmente é construído em parceira com as pessoas. Uma das principais mudanças é a participação das pessoas na construção da carreira, gerando um desenvolvimento em…

distância é considerado unidirecional, pois só há uma via para transmitir a informação, assim como ocorre com os livros impressos em papel. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas que tem como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. É mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão de obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no…