GESTÃO DE PESSOAS Beneficios

GESTÃO DE PESSOAS BEFEFÍCIOS CONCEITO Denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salário. Benefícios são regalias e vantagens, que incluem variedade de facilidades oferecidas pela organização, a titulo de pagamento adicional dos salários. Benefícios sociais são as facilidades, conveniência, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus colaboradores, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os colaboradores, independente do cargo ocupado, em conjunto com a remuneração direta que é o salario especifico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. ORIGEM No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados ao paternalismo existente nas organizações. Hoje, os benefícios fazem parte dos atrativos com os quais as organizações utilizam para reterem os seus talentos. As origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem as seguintes causas: 1. Competição entre as organizações na disputa de talentos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los. 2. Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais. 3. Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho. 4. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. 5. Impostos atribuídos às organizações, que passaram a representar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributarias.

Este trabalho pretende conceituar serviços e benefícios da gestão de pessoas e fazer refletir sobre a importância de ambos, e a necessidade de investimento preciso em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, social dos trabalhadores como um todo. Ele aponta também para a importância de termos em mente que estas ações de gestão ajudam as organizações a manter seus profissionais preparados, do contrário…

TIPOS DE BENEFÍCIOS |Alimentação |Atendimento aos filhos dos empregados |Educação | |Cantina |Auxílio-babá |Biblioteca, centro de documentação | |Central de Compras |Auxílo-creche |Bolsa de estudo | |Cesta de Alimentos |Berçário …

Bruno Hernandes Thiago Nunes Bazoli RESUMO Este artigo visa apresentar os benefcios de implantao da gesto estratgica de pessoas no ramo de concessionrias de veculos localizadas na cidade de Londrina no estado do Paran. Para atender aos objetivos deste, foram estudadas vrias ferramentas que so utilizadas neste sistema e aps este estudo foram selecionadas as que mais surtem efeito ao serem implantadas. Para maior entendimento destas ferramentas foi-se estudado o conceito e os benefcios da…

encontrado em suas organizações onde prestam seus serviços. Observa-se que a integração das pessoas unidas por objetivos comuns num ambiente que lhes proporcione possibilidades de ascenção e reconhecimento, se reveste como alavanca impulsionadora do fomento a produção com qualidade num menor espaço de tempo possível. O objetivo central desta pesquisa é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das…

um sistema de gestão pública? Explique sua finalidade O Sistema de Gestão pública designa um campo de conhecimento e de trabalho relacionados às organizações cuja missão seja de interesse público ou afete este. Abrange áreas como Recursos Humanos, Finanças Públicas e Políticas Públicas. 2- Quais os benefícios para a população a utilização do sistema de gestão pública pelas Prefeituras Municipais. Os benefícios para a população com o sistema de gestão publica e que através dele e…

GESTÃO DE PESSOAS Tema: Revisão de Conteúdo Prof. Msc. Mônica Satolani A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A…

GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE PESQUISA 1. Recrutamento de Pessoas 1.2 Tipo de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo 1.3 Técnicas de Recrutamento (Instrumentos Utilizados) Recrutamento Interno Recrutamento Externo 1.4 Critérios de Recrutamento 1.5 Custos e Benefícios 2. Seleção de Pessoas 2.1 Tipo de Seleção (Modelo Utilizado) 2.2 Critérios utilizados para a Seleção de Pessoas 2.3 Técnicas de Seleção dos Candidatos (Instrumentos…

GESTÃO DE PESSOAS Profa. Ms. Dália Derner Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho Processo de Valorização Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Objetivo • Definir o conceito de benefícios sociais como uma das formas de valorização de pessoas • Descrever os tipos de benefícios sociais oferecidos pelas empresas. Conteúdo apresentado • Conceito de Benefícios Sociais • Tipos de Benefícios Sociais • Objetivos dos Planos de Benefícios •…

QUESTIONÁRIO DE MAPEAMENTO Requisito 1: Gestão de sistemas e processos a) Como a gestão aplica a abordagem de processo para atingir o controle eficaz e eficiente dos processos, resultando em melhoria do desempenho? Requisito 2: Documentação a) Como são utilizados documentos e registros para apoiar a operação eficaz e eficiente dos processos da organização? Requisito 3: Responsabilidade da administração - Recomendações Gerais a) Como a alta administração demonstra sua liderança,…