VA Gestao De Pessoas Aula 09 Revisao

GESTÃO DE PESSOAS
Tema: Revisão de Conteúdo
Prof. Msc. Mônica Satolani

A Moderna Gestão de Pessoas
• A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento.
• Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas
As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas
• A organizações humanos para desenvolvimento. procuram recursos auxiliar no seu • Ganhar ou manter uma vantagem competitiva em relação à concorrência.

A Moderna Gestão de Pessoas
Desenvolvimento que tende a qualificar e ampliar seus conhecimentos a respeito dos assuntos que envolvem a empresa.

A Moderna Gestão de Pessoas
• Focar nas habilidades dos colaboradores será indispensável para ganhar na competitividade do negócio.
• Estar à frente no segmento de negócio da empresa. O Contexto da Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2004), o contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações.

O Contexto da Gestão de Pessoas
Organizações
As organizações necessitam das pessoas para: • Desenvolverem seus trabalhos.
• Obterem resultados.

O Contexto da Gestão de Pessoas
Organizações
As organizações necessitam das pessoas para:

• Continuar se mantendo no mercado.
• Gerar receitas e lucros para todos envolvidos no processo.

O Contexto da Gestão de Pessoas
Organizações

• As organizações dependem dos colaboradores para alcançar o resultado.
• Para isso ela dispõe de recursos e estratégias a fim de atingir seu propósito. As Mudanças e Transformações no
Cenário Mundial
• Mudanças ocorridas com o passar do tempo.
• Eras Organizacionais.
• Gestão de pessoas em um ambiente competitivo: três épocas vividas pela humanidade.

As Mudanças e Transformações no
Cenário Mundial
Três “Eras Organizacionais”:
a.
b.
c.

Era Industrial Clássica.
Era