Case Volvo

VOLVO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas. PROFESSOR: ANGELO SÃO PAULO 2013 ii SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 2 2. OBJETIVOS............................................................................................................................. 3 2.1 OBJETIVO GERAL ................................................................................................................ 3 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS ................................................................................................... 3 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ........................................................................................... 4 4. ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS NA PESQUISA ............................................... 8 5. CONCLUSÕES ...................................................................................................................... 11 6. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 12 1 1. INTRODUÇÃO Este case baseia-se num estudo de caso da empresa Volvo, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar nos anos de 2008 e 2011. (POLIZZI, 2013) Tem como objetivo: “Comparar as práticas em gestão estratégica de pessoas da BRF e as práticas que a Volvo…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM I – Gestão Financeira BRF S.A. Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM I – Gestão Financeira BRF S.A. Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Diego D. M. Araújo RA: 1310255 Leandro Franco de Souza RA:13096554 Jessé Esmeraldo M. Araújo RA: 1308606 Rodrigo Pessoa Freire RA: 1304730 Curso: Gestão…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV Anderson do Nascimento Santos CG1310960 CAMPINA GRANDE-PB 2013 Anderson do Nascimento Santos CG1310960 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação de…

que desencadearão nas próximas etapas do processo não sejam comprometidas. 2 brf “Pessoas estão por trás do nosso sucesso. Máquinas não têm idéias, não resolvem problemas, não agarram oportunidades. Somente pessoas que estejam envolvidas e pensando fazem à diferença (...). Todos os fabricantes de automóveis nos Estados Unidos têm basicamente o mesmo maquinário. Mas o modo como as pessoas são utilizadas e envolvidas varia muito de uma empresa para outra. A força de trabalho dá a…

de negociação. Habilidades estratégicas, táticas e comportamentais-------------07 3-Treinamento e Desenvolvimento 3.1-A seleção, a qualificação, o desenvolvimento e o treinamento de pessoas---------------07 4-Sistema de Qualidade 4.1-Definição e princípios de gestão da qualidade----------------------------------------------------08 5-Empreendedorismo e Estratégia de Negócios 5.1-Identificar a estratégia empresarial numa abordagem empreendedora--------------------08…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR I: BRF – BRASIL FOODS S/A São Paulo 2012 PROJETO INTEGRADOR I: BRF – BRASIL FOODS S/A Projeto Integrador I do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como quesito para aprovação da disciplina sob a orientação da professora: Marcileide Muniz Cavalcante São Paulo 2012 …

UNIVERSIDADE PRESITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências, Sociais e Aplicadas TRABALHO GESTÃO FINANCEIRA Turma 5R - Administração BRF-BRASIL FOODS São Paulo 2013 UNIVERSIDADE PRESITERIANA MACKENZIE Centro de Ciências, Sociais e Aplicadas Turma 05R Adriana Sanches Ruiz Ana Paula Kanasiro Yabeku Fernando Zornig Gabriel Dias Thaís Leandrine S. Olimpio Yves Alauk Prof º José Mauro Ferraz Andrade 1.…

RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE ÍNDICE principais indicadores 2014 em números 6 materialidade Mensagem da administração A BRF 12 14 Estratégia e modelo de negócio Governança corporativa Comportamento ético e íntegro Gestão de riscos Capital intelectual Visão global 36 eficiência na operação Lançamentos em campanhas Capital FinaNceiro 42 e construído CENário mundial setorial Resultado financeiro 2 RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE BRF 2014 Capital HUMANO VIVA…

A EMPRESA A BRF Brasil Foods (atual razão social da Perdigão) foi criada a partir da associação entre Perdigão e Sadia, anunciada em maio de 2009. A empresa nasceu como um dos maiores players globais do setor alimentício, reforçando a posição do país como potência no agronegócio. A BRF fechou 2010 como a terceira maior exportadora do país. Considerados os números apurados no balanço do ano, calcula-se que a empresa participa com pouco mais de 20% no saldo da balança comercial…

E SUAS IMPLICAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho a ser apresentado como requisito a nota parcial da Disciplina Recursos Humanos I do 5º Período da Graduação em Administração da Faculdade Assis Gurgacz – FAG, sala 4301. Alunos: Emerson da Silva de Aguiar João Vinicius Matos Ribeiro Leatrice Crystina Mandrick Forte Dayana Bassani Felipe Pessoa Professora: Ester Souza de Oliveira …