manual de introdução à gestão

Manual de Introdução à Gestão Instituto Politécnico de Portalegre Escola Superior de Tecnologia e Gestão Manual de Introdução à Gestão Unidade curricular: Introdução à Gestão Marta Guerrinha Docente: Maria Varadinov Janeiro de 2013 1 Manual de Introdução à Gestão 2 Manual de Introdução à Gestão Introdução A gestão de empresas, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para disciplinar elementos de produção. A gestão estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar um resultado eficaz e também retorno (com ou sem fins lucrativos) de forma sustentável e com responsabilidade social. A Gestão supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela empresa, que aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições (empresas) podem ser públicas, sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativo No âmbito da disciplina de Introdução à gestão foi proposta a elaboração de um Manual da própria disciplina. Este Manual de Introdução à Gestão tem como intuito explicitar todos os conceitos e definições importantes para a iniciação e aprendizagem de um gestor. Todos os processos são explicados ao pormenor, com o…

PODER (LIDERANÇA) Trabalho de pesquisa apresentado ao curso de Ciências Contábeis 1º Período da Faculdade Educacional Araucária, como requesito avaliativo do 2º bimestre da disciplina de Administração. Orientador: Prof. Fernando Ribeiro ARAUCÁRIA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 5 2 DEFINIÇÃO DE…

4 Gestão de Micro e Pequenas Empresas 2 Índice Programa........................................................................................................................................................4 Capítulo 1 - Introdução e apresentação.........................................................................................................6 Capítulo 2 - Considerações…

S UMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................04 Capitulo 1...............................................................................05 Capitulo 2...............................................................................05 Capitulo 3...............................................................................06 Capitulo 4...............................................................................06…

FACULDADE CAMBURY GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA DE ENGENHARIA ELÉTRICA GOIÂNIA 2012/1 IENE GEISNA LIMA RIBEIRO STEFANE VIEIRA SOUZA SUIANY APOLINARIO DA COSTA THIAGO ROCHA BORTOLOZZO LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DO PROCESSO DE COACHING EM UMA EMPRESA…

Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas PERSPECTIVA HUMANA DA GESTÃO CONTEXTUALIZAÇÃO COM A TAP Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Introdução à Gestão Professora Fernanda Nogueira 1º Ano Turma A 2012-2013 Índice Índice 1 Sumário 2 Introdução 3 Capítulo I - A evolução da Gestão Capítulo II – Introdução à perspectiva humana Capitulo III – Escola das Relações Humanas 4 7 7 Capítulo IV – Dinâmica 10 Capítulo V –…

mudanças. Passo 3 Conceito e os papéis do Gestor Organizacional É aquele que lidera sendo referência e exemplo através da: cumplicidade, da delegação de tarefas, atribuindo responsabilidades compartilhadas num misto de união, confiabilidade na busca de melhorias nas ações realizadas atribuindo intencionalidades coletivas, almejando o cumprimento da missão social, independentemente da onde essa faz-se acentuada. Em muitas circunstancias é preciso ser equilibrado, estar…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Campinas – SP Sumário Introdução ..................................................................................... 1 Capítulo 1 ...................................................................................... 1 Capítulo 2 ...................................................................................... 3 Capítulo 3 ...................................................................................... 3 Capítulo 4…

específica. Características Identificadas: Estudo de pessoas, grupos e organizações; Ciência Política, Psicologia, Sociologia, Antropologia e Psicologia Social; Abordagem Interrogativa: aprendizado natural e desenvolvimento; Satisfação no trabalho: eficiência, eficácia e efetividade. Variáveis: Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho e planejamento. Oportunidades e Desafios:…

O líder na motivação das equipas de trabalho Gestão de Empresas Docente: Marta Amaral Discentes. Ana Frangão, nº6074 Jorge Seco, nº10411 Ricardo Colaço, nº5972 Hugo Fialho, nº10365 Luís Fernandez, nº4513 Diogo Arvanas, nº 11425 19 de Abril de 2012 Motivação e Liderança nas Organizações Índice Introdução ....................................................................................... 3 Capitulo I Analise do conceito de motivação…