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Disciplina Gestão de Pessoas I – 2º semestre de 2012 Aulas quarta-feira e sábado Professor Luiz Carlos do Nascimento lnascimento@pucminas.br Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina Referência bibliográfica Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração. Evolução do conceito de Gestão de pessoas Relações de Trabalho e Recursos Humanos Planejamento estratégico de recursos humanos Motta, 2002 Chiavenato. Cap. 01 Pág. 01 a 32 Barbosa, 2005 Chiavenato. Cap. 03 Pág. 61 a 100 8 12 15 19 22 26 Recrutamento, seleção e socialização Chiavenato. Cap. 04 Pág. 101 a 128 Chiavenato. Cap. 05 Pág. 129 a 158 Chiavenato. Cap. 06 Pág. 163 a 186 Trabalho integrado : Painel Teórico : História da riqueza do homem; O artífice; Gestão do conhecimento Trabalho integrado : Painel Teórico : História da riqueza do homem; O artífice ; Gestão do conhecimento 29 03/10 6 10 17 20 24 27 31 01/11 Benefícios Chiavenato. Cap.11 Pág. 337 a 358 Segunda avaliação – valor 25 Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos Remuneração Programas de Incentivos Plano de cargos do CRECI SP 2005 Chiavenato.…

de Vendas. 3ª Edição. São Paulo: Atlas, 1993; KIRKPATRICK, Charles Atkinson. Modernas técnicas de vendas. São Paulo: Atlas, 1980 SANTÂNGELO, Caio César Ferrari. 28/06/2009 http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-daarea- de-vendas-para-as-empresas/31413/ - acesso em 22/09/2012; LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos Humanos Princípios e Tendências. Ed. Saraiva, 2ª edição, 2011 Davel, E.; VERGARA, S. C. (Orgs.) Gestao com pessoas e subjetividade. São…

Gestão Estratégica de Pessoas Voltada para Recrutamento e Seleção e Cargos de Salários. Rachadel, Diogo diogomasara@hotmail.com Meurer, Cassiano cassianomeurer@gmail.com Silva, Felipe felipe.sc.tj@hotmail.com Silva, Leandro Noemi representante48@gmail.com Graduando em Administração Universidade do Vale do Itajaí – UNIVALI RESUMO Neste artigo veremos como o planejamento estratégico de recursos…

Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes MBA EM GESTÃO DE PESSOAS/TURMA 6 Desenvolvimento Organizacional Resistência X Benefícios ANA LIDIA MARQUES PIRES GOIANIA/GO 2011 1. INTRODUÇÃO Desenvolvimento Organizacional é um processo de longo prazo, que visa melhoria de resolução de problemas e de renovação tendo o foco principal o diagnostico e administração da cultura…

Administrador é o responsável pelo desempenho de uma ou mais pessoas no trabalho. • Administrar é planejar, organizar, dirigir e controlar recursos para atingir objetivos organizacionais. • Organização é a função administrativa de arranjar e alocar o trabalho, autoridade e recursos entre os membros de uma organização, visando ao alcance dos objetivos organizacionais. 2 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | CONCEITOS BÁSICOS – (2) • • • • Conhecimento significa…

3 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Id Alberto Chiavenato em seu livro “Teoria da Administração” vol. 2 Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. Trata-se de uma ciência interdisciplinar que promove a interação entre indivíduos e organizações com suas ansiedades e expectativas de satisfação e assim surgindo segundo o autor, o processo de reciprocidade que seria a expectativa de ambos…

organogramas. O conceito de Análise de Cargos; desenhos dos cargos da Vigilância Sanitária. O objetivo do presente trabalho é deixar claro quanto à descrição dos cargos das organizações. Mostrar os cargos de fiscais, administrativos, estagiários, entre outros. 1 A INSTITUIÇÃO E O ESTÁGIO O estágio foi realizado no Departamento da Vigilância Sanitária da Secretaria da Saúde de Americana. 1.1 Histórico da instituição Prefeitura Municipal de Americana,…

Empresas e Bacharelado em Ciências Contábeis, para conclusão do 1º Módulo sob a orientação do Prof. Abel Aleixo. São Paulo 2014 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 04 1.1 Apresentação do Projeto....................................................................................... 06 2 ESTRUTURA DO PROJETO…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIDADE DE ENSINO PÓLO PORTO ALEGRE / CAVALHADA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Jabia Martins Dias – RA 9935183740 Tutora a distância – Joziane Almeida Desafio profissional Disciplinas Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal Considerações iniciais O planejamento de Recursos Humanos para a empresa Supersoft –…

(International Organization for Standardization) no Brasil e determina o conteúdo das Normas Brasileiras (NBR). Os trabalhos da FATEC-ID devem apresentar uma padronização mínima de estruturação e apresentação, de acordo com a NBR 14724, de agosto de 2002 e outras normas necessárias à padronização da apresentação de trabalhos acadêmicos, como a NBR 6023 – Elaboração de Referências Bibliográficas; NBR 6024 – Numeração progressiva das seções; a NBR 6027 – Sumário; a NBR 6028 – Resumo; e a…