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Curso de Administração - PUCMINAS em Betim Cronograma da Disciplina Gestão de Pessoas I – 2º semestre de 2012 Aulas quarta-feira e sábado Professor Luiz Carlos do Nascimento lnascimento@pucminas.br Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho
Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina

Referência bibliográficaEvolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração. Evolução do conceito de Gestão de pessoas Relações de Trabalho e Recursos Humanos Planejamento estratégico de recursoshumanos

Motta, 2002 Chiavenato. Cap. 01 Pág. 01 a 32 Barbosa, 2005 Chiavenato. Cap. 03 Pág. 61 a 100

8 12
15 19 22 26 Recrutamento, seleção e socialização
Chiavenato. Cap. 04 Pág. 101 a 128 Chiavenato. Cap. 05 Pág. 129 a 158 Chiavenato. Cap. 06 Pág. 163 a 186

Trabalho integrado : Painel Teórico : História da riqueza do homem; O artífice; Gestão do conhecimento Trabalho integrado : Painel Teórico :História da riqueza do homem; O artífice ; Gestão do conhecimento

29 03/10 6 10 17 20 24 27 31 01/11 Benefícios
Chiavenato. Cap.11 Pág. 337 a 358 Segunda avaliação – valor 25

Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos
Remuneração Programas de Incentivos
Plano de cargos do CRECI SP 2005 Chiavenato. Cap.10 Pág. 287 a 336

3 7 10

Benefícios

14
17 2124

Entrega do texto final do trabalho integrado
1. ENTREGA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS 2. Avaliação substitutiva - valor 25 pontos (1a. ou 2a. PROVA PARA QUEM TIVER PERDIDDO UMA DAS DUAS) Avaliação global – valor 30 pontos Avaliação especial - valor 30 pontos 34 dias letivos - 68 horas aula

28

Avaliação: 100 pontos distribuídos em: 02 provas valendo 25 pontos, 01 prova valendo 30pontos, 01 trabalho integrado valendo 15 pontos e 01 seminário em grupo valendo 5 pontos Seminário do artífice. Referências Bibliográficas 1. CHIAVENATO Idalberto Gestão de Pessoas – 3 a. Edição, 2008. 624 pág.

2. MOTTA, Fernando C. Prestes e VASCONCELOS, Isabela F. Gouveia . Teoria Geral da Administração. São Paulo: Pioneira, Thomson Learning, 2002 3. ASSIS, Marcelino Tadeu . Gestão de programasde remuneração – Conceitos , aplicações e reflexões : visão generalista dos programas de remuneração – Rio de Janeiro : Qualitymark , 2011 4. WOOD JR. Thomaz e PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração estratégica : a nova vantagem competitiva / Equipe Arthur Andersen – 2a. edição - Rio de Janeiro: Editora Atlas, 1999 5. SENNETT, R. O artífice. Rio de Janeiro: Record, 2009 6. HUBERMAN, L. História dariqueza do homem: do feudalismo ao século XXI – 22 a. edição , revista e ampliada - Rio de Janeiro: LTC, 2010 7. TAYLOR, F.W. Princípios de administração científica – 8 a. edição - São Paulo : Editora Atlas , 1990 8. TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Criação e dialética do conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 1. Pág. 17-38 9. NONAKA, I.A empresa criadora de conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 2. Pág. 39-53 10. TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Teoria da criação do conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 3 . Pág. 54-90 11. NONAKA, I. e TOYAMA, Ryoko. Criação do conhecimento como processo sintetizadorCriação de dialética do conhecimento in in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 4. Pág. 91-117 12. ICHIJO, Kazuo. Da administração à promoção do conhecimento in TAKEUCHI , I. e NONAKA, I. Gestão do conhecimento. Porto alegre: Bookman, 2008 . Cap. 5. Pág. 118-141

13. BARBOSA, A.C. Q. R. Relações de trabalho e recursos humanos em busca da identidade...
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