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Curso de Administração - PUCMINAS em Betim Cronograma da Disciplina Gestão de Pessoas I – 2º semestre de 2012 Aulas quarta-feira e sábado Professor Luiz Carlos do Nascimento [e-mail] Data Assunto 01/08 4 8 11 18 22 25 29 01/09 5 Modelagem do trabalho
Primeira avaliação - valor = 25 pontos Chiavenato. Cap. 07. Pág. 187 a 219 Apresentação da disciplina

Referência bibliográfica

Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente Motta, 2002 em Teoria Geral da Administração. Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração Evolução dos conceitos de homem, organização e ambiente em Teoria Geral da Administração. Evolução do conceito de Gestão de pessoas Relações de Trabalho e Recursos Humanos Planejamento estratégico de recursos humanos

Motta, 2002 Chiavenato. Cap. 01 Pág. 01 a 32 Barbosa, 2005 Chiavenato. Cap. 03 Pág. 61 a 100

8 12
15 19 22 26 Recrutamento, seleção e socialização
Chiavenato. Cap. 04 Pág. 101 a 128 Chiavenato. Cap. 05 Pág. 129 a 158 Chiavenato. Cap. 06 Pág. 163 a 186

Trabalho integrado : Painel Teórico : História da riqueza do homem; O artífice; Gestão do conhecimento Trabalho integrado : Painel Teórico : História da riqueza do homem; O artífice ; Gestão do conhecimento

29 03/10 6 10 17 20 24 27 31 01/11 Benefícios
Chiavenato. Cap.11 Pág. 337 a 358 Segunda avaliação – valor 25

Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos Trabalho Integrado : apresentação dos vídeos
Remuneração Programas de Incentivos
Plano de cargos do CRECI SP 2005 Chiavenato. Cap.10 Pág. 287 a 336

3 7 10

Benefícios

14
17 21 24

Entrega do texto final do trabalho integrado
1. ENTREGA DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS 2. Avaliação substitutiva - valor 25 pontos (1a. ou 2a. PROVA PARA QUEM TIVER PERDIDDO UMA DAS DUAS) Avaliação global – valor 30 pontos Avaliação especial - valor 30 pontos 34 dias letivos - 68 horas aula

28

Avaliação: 100 pontos distribuídos em: 02 provas valendo 25 pontos, 01 prova valendo 30