Codigo de etica

Código de Ética (CORREIOS) CAPÍTULO I Do Objetivo Art. 1º. O presente Código visa nortear o relacionamento entre os empregados dos Correios e toda a sua no esforço de gerar um compromisso mútuo alinhado à adoção de uma postura transparente que envolva a valorização da ética, contribuindo para a credibilidade da ECT perante a sociedade. Parágrafo Único. Reúne princípios e valores que retratam a identidade da empresa com um todo, estimulando o comportamento ético nos Correios, para que o maior número de pessoas o adote e o siga como guia de conduta profissional e pessoal. CAPÍTULO II Da Abrangência Art. 2º. O Código de Ética da ECT aplica-se aos empregados e colaboradores da empresa, estendendo-se a toda a sua cadeia de relacionamentos. CAPÍTULO III Dos Princípios Fundamentais Art. 3º. Dentro de sua planificação estratégica, os Correios valorizam: 1. a satisfação dos clientes; 2. o respeito aos seus empregados; 3. a ética nos relacionamentos; 4. a competência profissional; 5. o compromisso com as diretrizes governamentais; 6. a responsabilidade social; 7. a excelência empresarial; 8. o bom relacionamento com parceiros, fornecedores, clientes e concorrentes; 9. a iniciativa, o espírito de participação e a criatividade; 10. o aprendizado constante, como forma de geração de conhecimento; 11. O desenvolvimento profissional pessoal; 12. a preservação do meio ambiente. 13. A responsabilidade publica e a cidadania, com apoio às ações…

Parte VI Mantendo Pessoas Capítulo 14: Relações com Empregados. Capítulo 15: Higiene, Segurança e Qualidade de Vida. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 VI.1. Os processos de manter pessoas. Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 14 Relações com Empregados Estilos de Administração Relações com Empregados Programas de Assistência aos Colaboradores Disciplina Gestão de Conflitos Arbitragem Copyright © - Grupo…

FACULDADE MARIA MILZA BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II JOSÉ TENÓRIO DOS SANTOS NETO EXERCÍCIOS DO CAPITULO 14 E 15 DE GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas, 3.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. GOVERNADOR MANGABEIRA - BA 2014 JOSE TENÓRIO DOS SANTOS NETO EXERCÍCIOS DO CAPITULO 14 E 15 DE GESTÃO DE PESSOAS CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas,…

RESUMO O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado IV) tem como objetivo apresentar informações baseadas nas disciplinas estudadas no curso de Gestão de Recursos Humanos, sendo, Suprimento de mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais, sobre a empresa AMG Comércio de Agropecuário, que atua no mercado a pouco mais de 4 anos, está localizada na cidade de Nova Mutum no Estado de Mato Grosso. Serão relatadas neste projeto informações importantes…

Gestão de pessoas Gestao De Pessoas - Presentation Transcript 1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas…

1. GESTÃO DE PESSOAS A CHAVE DO SUCESSO ORGANIZACIONAL Prof. Rogério Martins 2. SUMÁRIO RESUMIDO PARTE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS Cap. 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Cap. 2 – A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Cap. 3 – Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas PARTE II – AGREGANDO PESSOAS Cap. 4 – Recrutamento de Pessoas Cap. 5 – Seleção de Pessoas PARTE III – APLICANDO PESSOAS Cap. 6 – Orientação das Pessoas Cap. 7 –…

MANUAL DE PESSOAL EMI: 05.10.2004 38ª REDIR MÓD: 54 CAP: 2 VIG: 22.09.2004 Anexo 1 1 IA ANEXO 1: CÓDIGO DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA CAPÍTULO I Do Objetivo Art. 1º. O presente Código visa nortear o relacionamento entre os empregados dos Correios e toda a sua cadeia de valor, no esforço de gerar um compromisso mútuo alinhado à adoção de uma postura transparente que envolva a valorização da ética, contribuindo para a credibilidade da ECT perante a sociedade. Parágrafo Único. Reúne…

SUMÁRIO SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 1 MISSÃO 4 2 VISÃO 5 3 VALORES 6 4 CÓDIGO DE ÉTICA 7 4.1 CAPÍTULO I – DO OBJETIVO 7 4.2 CAPÍTULO II – DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS 7 4.3 CAPÍTULO III – AMBIENTE DE TRABALHO 8 4.4 CAPÍTULO IV – RELAÇÃO COM OS CLIENTES 8 4.5 CAPÍTULO V – RELAÇÕES COM OS PARCEIROS 9 4.6 CAPÍTULO VI – RELAÇÃO COM OS CONCORRENTES 9 4.7 - CAPÍTULO VII – GESTÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA 9 4.8 CAPÍTULO VIII – CUMPRIMENTO DO CÓDIGO 10 4.9 CAPÍTULO IX - VIGÊNCIA 10…

TEÓRICAS INTRODUÇÃO À GESTÃO Professora Vera Pedragosa - vpedragosa@ual.pt Licenciatura 1.º ciclo – 1.º ano – 1.º semestre Gestão Estrutura do Capítulo II – Teorias organizacionais 1. Fases da evolução da gestão 2. Correntes da gestão 3. Teorias clássicas 4. Teorias contemporâneas 5. As organizações que aprendem – Learning Organization 1. Fases de Evolução da Gestão A evolução fez através de 4 fases distintas: 1. O primado da experiência; 2. Apreender com os…

14001 ENGENHARIA DE PRODUÇÃO GESTÃO AMBIENTAL PROFESSOR CARLOS LASTORI 01.5.2014 INDICE Páginas Missão da Empresa 01 Saudação da Diretoria 02 Áreas da Empresa 03 Organograma da Empresa 04 RIT – Regulamento Interno de Trabalho ajustado a “CLT” 05 Convocação de colaboradores para reunião de esclarecimentos 06 Data para início das atividades e datas previstas para as auditorias 07 Atividades realizadas para a Certificação 08 ANEXO I…