Gestao De Pessoas Capitulo 14 Relações Com Empregados

Acadêmicos e RA: Eduardo Anderson 396222 Eduardo de Sousa Costa Filho 392708 Francileila Cristina Santos 394797 Mônica da Silva Gil 395533 Tatiana Albuquerque dos Santos Machado 391979 Jancley Torres Lima 398294 Gestão de Desempenho Profa. Mônica Satolani Tutor Presencial: Prof. Ademar Luiz Nascimento Brasília - DF Setembro/2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior…

(conhecimento), o saber-fazer (habilidades), os comportamentos (atitudes) e as faculdades cognitivas (qualidades pessoais); O ponto comum entre as diversas definições é o reconhecimento das contribuições das pessoas diferenciando os resultados empresariais; trabalha que envolve a direção e as pessoa-chave da empresa); banco de talentos interno; realinhamento de perfis; estratégias para gerir o desempenho individual. No decorrer da implantação do projeto, faz-se necessário adequar…

Manual de Gestão de Pessoas e do Capital humano Sandra Serra 2011-10-08 Edições Sílabo 1 * Capítulo 1 - O que é a gestão de pessoas/recursos humanos? «A gestão seria fácil... se não fossem as pessoas.» Adesso (1996). «... Tal como os penteados e as roupas, as ideias na gestão vão e vêm. Todavia, há uma que tem prevalecido de forma consistente nos últimos vinte anos: as organizações mais bem sucedidas são as que utilizam de forma mais eficaz os seus recursos humanos». Price(1997, p. 6)

........................................... 03 Política do Sistema Integrado de Gestão.................................. 04 Capítulo I Áreas da empresa ....................................................................... 05 Deveres do Empregado............................................................... 06 Práticas não permitidas.............................................................. 06 Capítulo II Atrasos, saídas antecipadas, ausências, presença na empresa (Cartão…

Capítulo 14 Relações com Empregados Estilos de Administração (Teorias X e Y; Teoria Likert) Relações com Empregados Programas de Assistência aos Empregados - PAE Disciplina Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2004 Capítulo 14 Relações com Empregados Conjunto de políticas e atividades direcionadas aos funcionários têm por objetivo a criação de uma atmosfera de confiança, respeito e consideração e buscam maior eficácia organizacional através…

CAPÍTULO. 1 INTRODUÇÃO Este capítulo vai falar da área de estudo do trabalho, sua delimitação, a razão do estudo, o argumento principal a ser defendido, problema, objectivos gerais e específicos, hipóteses, algumas conclusões preliminares do estudo e por fim descrição resumida de todos os capítulos do trabalho. 1.2 APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem com tema: Implicação dos Processos de Recrutamento e Selecção no Desempenho dos funcionários do Ministério da Planificação e…

através da analise de obras de autores diversos ao assunto tratado. 7 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 08 CAPÍTULO I - QVT (o conceito) 12 CAPÍTULO II - QVT 16 CAPÍTULO III – Os modelos de QVT 18 CAPÍTULO IV – QVT e Motivação 21 CAPITULO V – Fatores determinantes da QVT 24 CAPITULO VI – Stress no trabalho 25 CAPITULO VII – Programa de QVT 28 CAPITULO VIII – Implementação da QVT 31 CONCLUSÃO 33 BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 35…

Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que se pretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz. Assim, os candidatos precisam estar sempre em busca do seu aperfeiçoamento, pois o mercado de trabalho está muito concorrido e as empresas…

acerca da evolução da área de Gestão de Pessoas. A princípio a área de Recursos Humanos tinha como proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se…

de Economia e Gestão Conteúdo e Quebra do Contracto Psicológico e Ana Paula Vieira Gomes Ferreira Comportamentos Individuais de Gestão de Carreira Ana Paula Vieira Gomes Ferreira Conteúdo e Quebra do Contracto Psicológico e Comportamentos Individuais de Gestão de Carreira UMinho 2007 Outubro de 2007 Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão Ana Paula Vieira Gomes Ferreira Conteúdo e Quebra do Contracto Psicológico e Comportamentos Individuais de Gestão…