A gest o de pessoas setor p blico x setor privado

Especialização em Gestão Estratégica Organizacional – Estratégica de Negócios Componente Curricular: Gestão Estratégica de Pessoas Acadêmica: Lucia Altenhofen 1. Na disciplina até o momento, me chamou atenção... De maneira geral todos os assuntos me prenderam a atenção. A influência das relações pessoais nas questões do clima, cultura e comportamento organizacional onde fica evidenciado que quão melhor for as relações entre as pessoas melhor será o desempenho e consequentemente os resultados da organização. As relações de trabalho através do ciclo, em que homem realiza os processos de trabalho, com o auxílio de tecnologias, buscando atender as necessidades dos homens, que demonstra claramente que os homens são os protagonistas das organizações. De maneira ampla o componente curricular confirmou algo em que eu já acreditava, que as relações pessoais e suas consequências são as responsáveis pelo sucesso ou não da organização. Para finalizar algo que me marcou foram as qualidades que se espera de um líder quando este desenvolve suas funções, algo que foge da realidade de desempenho de qualquer pessoa. 2. Enquanto gestor eu (fui, sou e/ou serei) ... Não sou e não tive a oportunidade ainda de gerir uma organização, mas se a tiver buscarei trabalhar o equilíbrio das relações pessoais, de maneira que todos trabalhem focados no mesmo resultado. Acredito que isso só é possível em uma organização que saiba fazer uma gestão de pessoas adequada, valorizando as pessoas, não só…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE GESTÃO de RECURSOS HUMANOS ALDA MENESES DE SOUSA O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Salvador 2011 alda meneses de sousa o mercado e a gestão de pessoas na atualidade Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar e individual das seguintes disciplinas: Relações Interpessoais, Análise Econômica e Social Tecnologia e Desenvolvimento…

PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO ESCOLAR GESTÃO DEMOCRÁTICA NA EDUCAÇÃO JOAQUINA MARIA DE MENESES ARAGÃO FORTALEZA – CE 2015 JOAQUINA MARIA DE MENESES ARAGÃO JOAQUINA MARIA DE MENESES ARAGÃO GESTÃO DEMOCRÁTICA NA EDUCAÇÃO Artigo apresentado ao Curso de Especialização em Gestão Escolar da Faculdade Evolução como requisito parcial para a…

................04 2.2 Relações Interpessoais.............................................................................. 05 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano.................................................... 06 2.4 Analise Econômica Social........................................................................... 06 3. Conclusão.................................................................................................... 07 4.…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

RESUMO A presente análise tem como enfoque principal fazer o intermédio entre as teorias e a prática que envolve a Gestão de Pessoas. Tendo como campo comparativel a Distribuidora de Confecções Aguiar LTDA, o que possibilitou detalhar e explicar melhor cada processo. Com as observações in lócus e o estudo dos teóricos, foi possível analisar o que é necessário fazer na área de Recursos Humanos para que o mesma tenha êxito ao desempenhar seu papel dentro das organizações. As teorias…

PROCESSO DA GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES KATIANE, Andréia1 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema o Processo da Gestão de Pessoas nas Organizações, abordando o Processo Tecnológico da área nas empresas da atualidade, onde as organizações não buscam mais profissionais apenas para desempenhar bem sua função estabelecida, mas sim para agregar valor no ambiente de trabalho e com uma boa relação. Um dos maiores desafios dos gestores é alcançar algo a mais que os objetivos…

Gestão de Pessoas: Relações Humanas Nas Organizações Ivonete Alves Barbosa ¹ Jefferson Francisco Jorge ² Resumo Este artigo descreve as relações humanas, a maneira que gestores passam a ter enfoques na liderança, motivação e comunicação em grupo. E como alinhar os mesmos pensamentos entre relações das organizações e as suas parcerias. Palavras-chave: Relações Humanas, Gestão, Organizações. Abstract: This article describes the human relatytionships, the way that managers are replaced…

para a Gestão de Pessoas ............................ 4 Importância do Networking para a Gestão de Pessoas – Dicas ............... 5 Aplicação do Networking na Gestão de Pessoas ..................................... 6 Aplicação do Networking na Gestão de Pessoas – Dicas…

Assunto: Boas Práticas de Auditoria BOAS PRÁTICAS DE AUDITORIA Tópicos de Auditoria do Sistema de Gestão da Qualidade Tradução do documento “ISO 9001 Boas Práticas de Auditoria – Tópicos de Auditoria do Sistema de Gestão da Qualidade” DIRETORIA DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS DI Coordenação de Qualidade Total – CQ.I Página 1/40 Assunto: Boas Práticas de Auditoria INTRODUÇÃO O “ISO 9001 Auditing Practices Group” é constituído, informalmente por especialistas do Sistema de…