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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 03
2 Desenvolvimento......................................................................................... 04
2.1 Teorias da Administração.............................................................................04
2.2 Relações Interpessoais.............................................................................. 05
2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano.................................................... 06
2.4 Analise Econômica Social........................................................................... 06
3. Conclusão.................................................................................................... 07
4. Referencia..................................................................................................... 08

INTRODUÇÃO

Tenho intuito de apresentar nesse trabalho um breve parecer a respeito de gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual onde as pessoas têm o papel principal dentro das Organizações, sendo que o desenvolvimento e crescimento dentro da mesma dependem plenamente do desenvolvimento de cada colaborador, para que cada colaborador tenha sucesso depende de uma boa gestão, usando muita comunicação, habilidades, motivação e conhecimento. A Gestão de Pessoas nas Organizações vem se desenvolvendo a cada dia, trazendo assim um equilíbrio entre as duas partes “Organizações e Colaboradores” mesmo que ainda temos uma grande caminhada para que sua relevância seja completa, trazendo assim uma aplicabilidade completa, pois ainda existem muitos paradigmas a ser quebrado neste contexto econômico atual, onde todas as organizações passem a usar uma gestão de flexibilidade e não de autoridade. A Teoria da administração traz uma contribuição