Gestão De Pessoas Atividade

estão corretas Feedback da resposta: O levantamento de necessidades geralmente é realizado em três níveis de análise: da empresa, do cargo e das pessoas. No caso da análise da empresa são considerados os objetivos estratégicos, reestruturação organizacional, necessidade de desenvolvimento de equipe de trabalho, etc. No caso da análise das pessoas são avaliados os talentos internos, em termos do desempenho, conhecimentos e habilidades com o objetivo de se determinar quem precisa de treinamento

a complexidade da entrega na construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Isso resultou em alguns desdobramentos. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhum desses desdobramentos. Resposta Selecionada: Corretaa. Análise das tarefas individuais. Resposta Correta: Corretaa. Análise das tarefas individuais. Feedback da resposta: Análise das tarefas individuais. A complexidade das entregas como um sistema de gestão do desenvolvimento implica um nível de…

qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial. Respostas: a. Global: onde se pensa a QVT no nível global, atentando para localidades onde há pouca QVT. Organizacional: expansão dos processos de qualidade e produtividade para o de qualidade pessoal. Condição humana no trabalho: Nesta abordagem a pessoa é compreendida em perspectiva biopsicossocial. b. Socioeconômica: Os…

obsolescência do conhecimento, reduzindo o prazo de validade do conhecimento associado ao sentido de urgência; a empregabilidade com o foco na capacidade de ocupação para a vida toda e educação para estratégia global, ou seja, a necessidade de formar pessoas com visão global e perspectiva internacional dos negócios. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos De acordo com Fleury e Oliveira Jr. (2001:91) o conceito de Universidade Corporativa corresponde à implementação dos seguintes…

sua resposta, mas sua atividade será avaliada com base na sua reflexão e adequação em relação ao enunciado da questão.” Perfil profissional: estabelecer uma base dos conhecimentos, habilidades e experiência do profissional a ser captado. • Entregas desejadas: Quais são as entregas esperadas da pessoa agora e no futuro, para que seja analisado no processo de captação se a pessoa consegue ou não a entregar o que é desejado. • Condições de trabalho: em que ambiente a pessoa atuará…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de benefícios. Resposta Selecionada: e. Benefícios são um conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento…

serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Selecionada: d. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o…

Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, a movimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. a. Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. b. Melhores oportunidades no mercado de trabalho: as pessoas procuram por melhores…

muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Resposta Selecionada: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o…

Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Os processos de valorização de pessoas são essenciais para uma corporação que pretende se desenvolver e manter a competitividade. Um bom plano de benefícios faz parte deste processo. De acordo com Milkovich (2000) os benefícios são planejados para atender a três objetivos. Assinale a alternativa que contém corretamente esses três objetivos. Resposta Selecionada: Corretaa. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências,…