Estrategia Organizacional Estudiosos

muito a se pesquisar, constituindo-se num campo fértil para novas descobertas. Palavras-chave: contabilidade; estratégia; contabilidade estratégica SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................ 5 2 A DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIA ........................................................... 5 2.1 A formulação da estratégia ............................................................... 6 2.2 Planejamento…

OS DESAFIOS DA APREDIZAGEM E INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL Após as crises do petróleo nos anos 70, iniciou-se, na década de 80, o processo de modernização das empresas brasileiras. Com a liberação dos mercados, esse processo de mudanças assumiu proporções dramáticas, demandando das organizações saltos de produtividade em curtos espaços de tempo. Qualidade e produtividade tornaram-se palavras de ordem. Inúmeras técnicas e conceitos foram adotados, na busca de…

Introduzindo a estratégia como perspectiva Prática Mesmo uma rápida olhada em um jornal que publica pesquisas sobre estratégia revela uma característica comum. Convencionalmente, os pesquisadores supõem que a estratégia é algo que as organizações têm. Organizações têm diferentes estratégias, estratégias de diversificação e estratégias de joint-venture (associação de empresas para a realização de uma determinada tarefa), pois eles têm processos de planejamento estratégico, processos…

diferentes tipos de organização; Foco na análise organizacional e interorganizacional; Acrescenta a influência do ambiente externo na organização. A Teoria Estruturalista representa um período de intensa transição e expansão na TGA. Ela representa uma visão crítica da organização formal A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Diante da abordagem mecanicista e rígida das teorias clássica e da burocracia, os estudiosos passam a se preocupar com os interesses…

Teoria Estruturalista Fonte: Livro Idalberto Chiavenato Administração Teoria, processo e prática. A terceira alternativa dentro das correntes de TGA que enfatizam a estrutura organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma "teoria da máquina", na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo

Processo de Estratégia: Formar, Implementação e mudando as estratégias Processo da estratégia tentativas de pesquisa para abordar a pergunta muito difícil de como estratégias são formados , implementado e alterado.Incorporado neste trabalho é o pressuposto de que gerentes aspirar, e as empresas percebem algo que pode ser chamado de uma estratégia . O que constitui uma estratégia eficaz é abordada no o trabalho de pesquisadores "conteúdo estratégia ( relatado em outra parte deste…

RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações. As principais alterações e inovações nessa área são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um ambiente organizacional, o treinamento também é visto como fonte de maior produtividade do trabalho e da agilidade…

Este estudo procurou identificar as contribuições de Henri Fayol para o desenvolvimento de estratégias organizacionais. Apesar de ser considerado um dos teóricos mais importantes do pensamento administrativo, Fayol é surpreendentemente pouco estudado e, até mesmo, pouco conhecido em sua dimensão humana e científica. A reconstrução do perfil do mestre, cuja imagem, embaçada por estereótipos do funcionalismo, é frequentemente apresentada aos estudantes de Administração de forma equivocada, pois

ALUNA: YASMIN GARRIDO REIS BRANDÃO DISCIPLINA: INTRODUÇÃO ÀS RELAÇÕES PÚBLICAS ALMEIDA, Ana Luisa de Castro. Identidade, imagem e reputação organizacional: conceitos e dimensões da práxis. In: KUNSCH, Margarida M. Krohling. (Org). Comunicação Organizacional: linguagem, gestão e perspectivas. v.2. São Paulo: Saraiva, 2009. p. 214-242. O ambiente organizacional atual é marcado por uma variedade de identidades, formadas por distintos segmentos públicos os quais se distinguem em…

INTRODUÇÃO A formação do campo teórico de comunicação organizacional no Brasil está fortemente ligada às questões do fator trabalho. As relações entre trabalhadores1 e organizações2, principalmente as privadas, apresentam-se como tema de diversos estudos e investigações por parte de pesquisadores e interessados nos estudos que compreendem a comunicação nas/das organizações. Especialmente no tocante à formulação de planos e estratégias, com o propósito principal de contribuir para o alcance