A importância de um profissional de RH dentro da organização

O Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para um bom recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado. Hoje para que o profissional possa ter a melhor escolha ele se dispõe de muitos recursos, que por sua vez devem ser utilizados para facilitar na escolha, tai como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que oferta a vaga, como seus princípios, valores, cultura, a missão, visão da empresa. O processo de recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, devendo este profissional estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.Portanto exige que profissionais e entrevistados estejam se atualizando constantemente. Aline Pires Fonte: http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-de-um-profissional-de-rh-dentro-da-organizacao/5193/ O…

ferramentas inovadoras e eficazes, ||buscaremos promover o crescimento e o desenvolvimento profissional e individual das pessoas, para que possamos manter um | |ambiente de negócios cada vez mais competitivo. | |Política e estratégia inicialmente adotadas | |1 – Salário mínimo estipulado pelo mercado; | |- Salários dos diretores MGM$ 200.000,00; | 3eeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee eeeeeeeeeeeeeeeee…

maneiras de se conceituar a expressão estratégia empresarial. 6. Estabelecer as principais estratégias que você visualiza como as mais importantes em sua evolução pessoal e profissional. Elencar as principais estratégias mais importantes para evolução pessoal e profissional acredito que seja difícil, pois isto depende de várias variáveis como cultura, carreira, mercado, meio profissional, perspectiva de futuro da pessoa. Mas tomando como base minha profissão e o ambiente em…

Estratégias para Retenção de Talentos No mundo contemporâneo e globalizado, o termo competitividade possui um significado mais abrangente, as organizações passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado e com os concorrentes, mas também com as pessoas. Assim sendo, o novo desafio dos gestores e profissionais de RH gira em torno de motivar e reter seus talentos. Diante do aumento da competitividade no mercado, as empresas precisam cada vez mais colher resultados e…

considera a comunicação como um conjunto complexo de atividades, ações, estratégias, produtos e processos, distribuídos pelas áreas mercadológicas, institucional e interna. Esse composto integra o planejamento estratégico da organização e, como tal, gera valor quer pela diferenciação, via comunicação de marketing, dos produtos e serviços, quer pelo modo como a empresa demonstra compromisso com os diversos públicos, pela comunicação interna da empresa ajudando no crescimento dela com o…

concorrência, custo operacional e margem de lucro, os clientes que queremos atingir são definidos através da região demográfica em que atuamos e, em locais onde os serviços de transporte público ou privado são mal avaliados. A nossa força de vendas consistem principalmente em nossos próprios veículos que são o cartão de visita da empresa, utilizamos também a internet, redes sociais e mala direta aos potenciais clientes. 3) Quais estratégias são utilizadas para o crescimento no mercado…

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e,…

Caxias 2013 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Estimativa de Crescimento do Mercado Esportivo Do Rio de Janeiro em 2012, p.7 Figura 2 - Análise feita por Estimativas de Alunos de Marketing, p.8 Figura 3 - Matriz BCG da Show Boll, p.11 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO, p. 4 2 A EMPRESA, p. 5 3 O MERCADO ESPORTIVO, p. 6 4 CRESCIMENTO E PARTICIPAÇÃO DOS PRODUTOS NO MERCADO, p. 7 4.1 PARTICIPAÇÕES DA SHOWBOLL NO MERCADO DO RIO DE JANEIRO, p. 8 5 PORTFÓLIO DE NEGÓCIOS, p. 9 5.1 ANALISE…

MBA Executivo em Saúde Planejamento e gestão estratégica em organizações de saúde Caderno de Exercícios de Estratégia de Empresas Caderno de Exercícios de Estratégia de Empresas Metodologia do Planejamento Estratégico em Saúde Atividade 1 Levantar todos os dados possíveis da empresa: • Nome: Casa de Saúde São José • Ramo de atividade: Hospitalar • Principais fatos relevantes desde sua fundação:…

Formulação de Estratégias de uma unidade de Negócios. Estratégias de unidade de negócios: contexto e dimensões especiais. Formulação de estratégias globais. Passo 1 * O que vem a ser Formulação Estratégica? * Quais seus pontos Fundamentais? * Qual a relação Estratégica x Desempenho? * Porque a Analise do Ambiente Externo? * O que vem a ser Formulação de Estratégia Global? Como algumas empresas tornam-se referencias em suas áreas de atuação? Até que ponto é…