Estrategia Organizacional Estudiosos

O Campo da Estratégia: Domínios e Limitações No capitulo o Campo da Estratégia: Domínios e Limitações foram apresentados um panorama geral do campo de estudos de estratégias, passando pela variedade de conceitos, seus domínios e limitações. Entre as principais características que se observa nesse capitulo encontra-se a tendência a simplificações dicotômicas, no desenvolvimento estrutura e estratégia. Os estudos de estratégia levam em consideração o ambiente, podendo

anos 80 houve uma descrença sobre os tradicionais métodos de analise e avaliação de desempenho das empresas, baseados principalmente em indicadores financeiros. Para os estudiosos, o fato de esses indicadores fornecerem apenas um retrato estático de decisões passadas tornaria incapaz retratar adequadamente o desempenho organizacional. Com isso surgiram iniciativas que buscavam formas eficientes de gerir também os aspectos não-financeiros da atividade empresarial, como participação de…

desenvolvida natural e inconscientemente, bem como continuamente, sendo demonstrada em· todas as atitudes do indivíduo. Deve tornar-se parte integrante de seu próprio ser. Habilidade Humana é imprescindível para o bom exercício da liderança organizacional, proposta nas teorias da administração, que foram surgindo através dos tempos, a partir da formação de organizações sociais, como: família, tribo, igreja, exército e estado, bem como mediante o desenvolvimento da sociedade humana.…

Fábio Isacksson Pacheco 2 Kamilo Souza 3 Priscila Morais Citó 4 Suane Gemaque Rezende 5 Profª Ana Cristina Gonçalves da Silva 1 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as pessoas nas organizações e que…

inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justa posição das partes. De acordo com Chiavenato (2003), esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre as…

verdadeiro capital humano, um intangível, que se já era de interesse dos estudiosos no passado, passou a ganhar um relevo especial em nossos dias. O capital humano de qualquer organização é o principal ativo, o bem intangível com maior valor, pois é por meio destas pessoas que os objetivos propostos são perseguidos, como também o foco na melhoria contínua, do aprendizado, da experiência adquirida ao longo dos anos. O que alguns estudiosos denominam de capital intelectual é pois um valor…

FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS Salvador 2014 Adalberto Vicente Daiane Mendes Deise Paulo dos Santos O PAPEL DO LÍDER NA FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS I Trabalho de Graduação da disciplina Processo Decisório apresentado no sétimo semestre a FTC, como requisito parcial para obtenção de nota no curso de Administração. Orientador: Prof. Carlos Freitas. Salvador 2014 O papel do líder na formulação das…

interpreta, assim como o que vê e interpreta influencia o que aprecia e deseja. Assim, a pessoa decide em função de sua percepção da situação. Para Simon a decisão representa o processo pelo qual uma alternativa de comportamento ou estratégia é selecionada e realizada em determinado momento, como a escolha em fabricar sapatos masculinos ao invés de sandálias femininas ou a escolha entre comprar uma casa maior e mais confortável num bairro distante e uma casa menor…

MARKETING INTERNO O QUE É MARKETING INTERNO? A evolução no ramo de serviços de telecomunicação e tecnologia posiciona as organizações em um ambiente competitivo, inovador e altamente mutável. Capital e estruturas organizacionais consolidadas deixam de ser elementos suficientes para o sucesso e a manutenção do negócio. A dependência é transferida à tecnologia e ao conhecimento, exigindo uma nova forma de relacionamento entre organização e colaboradores, pois são as pessoas que…

exemplos de um coerente gênero que funciona em outras duas importantes abordagens praticadas - ciência empírica política e behaviorismo, baseado em inquéritos e modelagem de escolha racional. Institucionalistas históricos analisam configurações organizacionais onde os outros olham para configurações específicas de forma isolada ; e prestam atenção aos momentos críticos e de longo prazo processos onde os outros olham apenas como fatias do tempo ou manobras de curto prazo. Pesquisando…