Teoria

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  • Publicado : 22 de setembro de 2012
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ÊNFASE NAS PESSOAS





A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS E





A TEORIA COMPORTAMENTAL



A TEORIA ESTRUTURALISTA



Foi desenvolvida a partir dos estudos das limitações erigidez do modelo burocrático o qual é fundamentado em uma “teoria da máquina” e, a organização é concebida como um órgão estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto.



Osestruturalistas tentaram compatibilizar as contribuições clássica e humanística da TGA. Foi uma abordagem múltipla na análise das organizações. Incluíram a análise interorganizacional e o ambienteexterno.







Características da Teoria Estruturalista



Adoção de princípios da teoria clássica e da escola das relações humanas;
Conceito de estrutura e fundamentação noestruturalismo;
Aceitação da organização formal e informal;
Adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organização;
Foco na análise organizacional e interorganizacional;
Acrescenta a influênciado ambiente externo na organização.




A Teoria Estruturalista representa um período de intensa transição e expansão na TGA.



Ela representa uma visão crítica da organização formalA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS



Diante da abordagem mecanicista e rígida das teorias clássica e da burocracia, os estudiosos passam a se preocupar com os interesses e sentimentos daspessoas que trabalham nas organizações.



Entre os pioneiros do estudo do comportamento humano e seu impacto nas organizações estão:

Mary Parker Follet, o casal Gilbreth, Henry Gantt e HugoMunsterberg.
Follet antecipou-se à escola das relações humanas, destacando-se pela abordagem psicológica da administração.

Esses estudiosos adotaram uma perspectiva humanista e plantaram assementes da evolução que viria a seguir.



O enfoque humanístico, baseado no comportamento das pessoas tem dois pontos básicos:

- O comportamento coletivo das pessoas nos grupos, nas...
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