Conclusão sobre Fayol

Este estudo procurou identificar as contribuições de Henri Fayol para o desenvolvimento de estratégias organizacionais. Apesar de ser considerado um dos teóricos mais importantes do pensamento administrativo, Fayol é surpreendentemente pouco estudado e, até mesmo, pouco conhecido em sua dimensão humana e científica. A reconstrução do perfil do mestre, cuja imagem, embaçada por estereótipos do funcionalismo, é frequentemente apresentada aos estudantes de Administração de forma equivocada, pois empobrecida no seu real valor, fez-se necessária, até mesmo para que seja possível compreender, de forma mais abrangente e profunda, a própria história da evolução do conhecimento na Ciência da Administração. E como demonstrado, a Ciência da Administração, por seu turno, evoluiu de forma fragmentada e dispersa, provocada por requerimentos de estruturação organizacional advindos da Revolução Industrial do final do século XIX, o que fez com que a administração de organizações fosse se consolidando ao longo dos últimos 150 anos, deixando de ser a matéria empírica dos empreendedores pioneiros para se transformar em profissão. Amparada nos fundamentos funcionais da Sociologia, ciência que historicamente a antecede, a Administração tornou-se autônoma enquanto objeto de estudo e prática. De outro lado, subordinada aos ditames do ambiente econômico e político, a prática administrativa procurou lograr êxito como suporte invisível do processo de industrialização, adicionando aos tradicionais meios de produção tangíveis, capital e trabalho, o componente tecnológico do conhecimento. Tem-se, pois, que a evolução do conhecimento em Administração fluiu de forma constante, ainda que não uniforme, agregando, a cada etapa de seu processo de crescimento, as experiências adquiridas por seus agentes na lida com a geração de riquezas e com as particularidades do indivíduo. Inicialmente focado nos processos mecânicos da produção industrial, onde esses conhecimentos contribuíram