Cultura Organizacional Bradesco

do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Semestre: Nome da Unidade (Polo de matrícula) 2009 RESUMO O presente PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) foi desenvolvido pelo aluno empenhado levantando as características existentes na rede bancária Bradesco. As organizações hoje para manter-se no mercado com qualidade e eficiência e manterem-se competitivas devem se preocupar com a formação de seus colaboradores estiver motivado fazem parte da vida do ser humanos, sendo assim um funcionário…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FUNDAÇÃO BRADESCO: RESPONSABILIDADE SOCIAL SALVADOR 2012 FUNDAÇÃO BRADESCO: RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, no curso Tecnólogo em Recursos Humanos como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador. Orientadora: Prof.ª Cristiana de Oliveira. SALVADOR 2012 FUNDAÇÃO BRADESCO: RESPONSABILIDADE SOCIAL Trabalho de…

Exercício: Caso Bradesco Prof. Carlos Eduardo de Mori Luporini Nomes: André Robic Felipe Maron Ken Julio Komiya Roberto Sacco Data: 25/03/2015 -> Ponto para debate: como o grupo considera, na dimensão atual, que a cultura de organização do Bradesco influencia, positiva ou negativamente, o planejamento e o controle gerencial. Procurem, por meio de pesquisas, justificar as considerações. A cultura de organização do Bradesco é muito forte e está inserida desde o início

práticas e políticas adotadas pela gestão de pessoas de uma empresa consagrada, o Banco Bradesco. A consistência da gestão de pessoas no Bradesco vem sendo atestada por sua presença, de forma constante, nas listas de melhores empresas para se trabalhar (revista Época e Guia Você S/A - Exame) e entre as "100 Melhores Empresas em Indicador de Desenvolvimento Humano Organizacional" (revista Gestão RH). O Bradesco foi escolhido como o melhor banco em gestão de pessoas no Brasil, conforme a…

Faculdade Anhanguera de Piracicaba Engenharia de Controle e Automação/ Engenharia Mecânica Estilos Gerenciais: Valores, Cultura Organizacional, Tipos de Gerentes, Os Níveis de Administração. Piracicaba 2013 Estilos Gerenciais: Valores, Cultura Organizacional, Tipos de Gerentes, Os Níveis de Administração. Trabalho apresentado à disciplina Administração, ministrada pelo professor Adans Alberto Rocha, para obtenção parcial de nota no curso de Engenharia de Controle…

voltadas à divulgação de suas ofertas e descontos nos principais meios de comunicação: rádio; TV; Jornal é Internet. 2ª Empresa Banco Bradesco S.A. Avenida Minas Gerais - Centro - Governador Valadares – MG Telefone: (33) 3203-2100 Horário de atendimento: De segunda à sexta-feira das 11h às 16h E-mail: 0396.gerencia@bradesco.com.br Historia da empresa Bradesco é o segundo maior banco privado do Brasil (em ativos totais), e cresceu principalmente através de fusões e aquisições. Foi…

1. INTRODUÇÃO O livro trata-se de um relato antigo de uma realidade atual. Internamente, a maioria das organizações contemporâneas, tem por objetivo a utilização das práticas de cultura organizacional para intensificar a busca pela harmonia dentro da empresa. O fato de o estudo ter sido realizado em uma instituição de grande porte, vista como, um referencial do setor financeiro, evidencia a potencialidade desse tipo de organização em “produzir” o colaborador padrão. Os valores…

no Brasil, fase contemporânea que trata do empresário e a sociedade empresária. Assim a empresa se torna o veículo e o empresário é quem se responsabiliza pela circulação de bens e serviços. Na idade média o comércio deixou de ser uma atividade cultura ou povo pois estava difundido por todo o mundo civilizado na época do renascimento na Europa artesãos e comerciantes se reuniam em corporações de oficio e gozavam de significativa autonomia em relação á realeza e aos senhores feudais,…

............................5 3.1 ESTRETURA ORGANIZACIONAL ............................................6 3.2 MISSÃO .....................................................................................6 3.3 VISÃO.........................................................................................7 3.3VALORES....................................................................................7 4. A PSICOLOGIA E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..7 5. O BANCO E SEUS ELEMENTOS DE…

Comunicação Organizacional O papel da comunicação organizacional visa promover a coesão interna em torno dos valores e da missão da empresa, além de aumentar a visibilidade pública da organização e a divulgação de seus produtos e serviços. Num cenário globalizado, a informação revela-se uma arma poderosa de gestão empresarial. Isso se aplica tanto à comunicação interna, como às ações de fortalecimento da imagem institucional, relações com a imprensa, governo, propaganda etc. …