Competencias Empresas

SCM NAS EMPRESAS ..........................................................................................................7 3 BSC – BALANCED SCORECARD .......................................................................................8 4 ECC – ENTERPRISE CORE COMPETENCE ......................................................................9 4.1 CARACTERÍSTICAS E RELEVÂNCIAS DAS COMPETÊNCIAS ESSÊNCIAIS ..................10 4.2 CLASSIFICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS .........

GESTÃO DE PESSOAS NOME 1 NOME 2 GESTÃO POR COMPETÊNCIAS SÃO PAULO 2014 NOME NOME GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado no curso de Gestão de Pessoas. Professora: ... SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. POR QUE GESTÃO POR COMPETÊNCIA? 4 3. CAPITAL HUMANO 4 4. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE 5 5. ESPAÇOS OCUPACIONAIS 5 6. TIPOS DE COMPETÊNCIAS 5 7. CONCLUSÃO 6 1. INTRODUÇÃO Com base…

GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: Reavaliação do Cenário Para Implantação do Sistema de Avaliação de Desempenho por Competências na Empresa Distribuidora de Bebidas Tomazoni Ltda.¹ Autora: Mara Regina dos Santos² Orientador: Prof. Gustavo Arno Drews³ RESUMO Este estudo verificou se o cenário atual das práticas de gestão de pessoas, especificamente de provisão e aplicação de pessoas, da empresa Distribuidora de Bebidas Tomazoni Ltda. está adequado a implantação de um sistema de…

O Desafio da remuneração por habilidades e por competências Cecília Oderich1 RESUMO: No atual contexto de mudanças, percebe-se cada vez mais a importância de uma eficaz atuação da área de Gestão de Pessoas. Os sistemas tradicionais de remuneração não atendem às necessidades atuais de inovação. A remuneração por habilidades e por competências constitui-se em alternativa que valoriza os conhecimentos, habilidades e atitudes, e considera as competências efetivas e potenciais dos…

ferramenta muito importante no universo organizacional, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado pelo seu superior. Conseqüentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade.…

AFINAL, O QUE SÃO COMPETÊNCIAS ? Essa "onda", esse "movimento" - que hoje tem a feição de Gestão por Competências - não começou assim tão "completo". Começou como uma nova abordagem para Seleção de Pessoas. Vamos contar essa "estória" ... e chegar ao "conceito" de Competências utilizado por esse "movimento" ... Era uma vez um professor PHD em Harvard que estava muito curioso quanto à seguinte questão: O que melhor prediz o sucesso futuro de uma pessoa, no trabalho, na vida? Certamente ele

habilidades exigidas para o cargo. ... Este trabalho tem por objetivo compreender a importância da técnica de entrevista por competência utilizada por psicólogos organizacionais, em seleção de pessoal, como também analisar a percepção que os psicólogos possuem sobre as dificuldades e os benefícios encontrados neste processo. Os dados coletados indicam que a entrevista por competência produz resultados favoráveis, porque reduz o custo com reabertura de processos e com treinamentos, como…

6INFORMAÇÕES COLETADAS REFERENTES AO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO REALIZADO NA EMPRESA PAGEREF _Toc398837809 \h 7A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO E GESTÃO DO DESEMPENHO PARA AS ORGANIZAÇÕES PAGEREF _Toc398837810 \h 8INSTRUMENTOS E FERRAMENTAS PARA IMPLEMENTAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS PAGEREF _Toc398837811 \h 9Etapa 4 PAGEREF _Toc398837812 \h 9Etapas do processo de Gestão por Competências PAGEREF _Toc398837813 \h 9CONCLUSÃO PAGEREF _Toc398837814 \h…

Remuneração por Competências – uma Alavanca para o Capital Intelectual DEFINIÇÕES POR COMPETÊNCIA: Esse sistema de remuneração passou a ser interessante em função de diversos fatores, tais como: O crescimento do setor de serviços na economia; aumento da demanda de profissionais qualificados; necessidade de conhecimento intensivo nas empresas em geral; implantação de sistemas mais flexíveis; redução de estruturas hierárquicas rígidas;- popularidade do conceito…

Disciplina: Administração de Pessoas Atividade: Remuneração por competências Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, debata os seguintes pontos com seus colegas pelo fórum: 1. Quais as principais vantagens e desvantagens do sistema de remuneração por competências em relação aos demais? 2. Você gostaria de trabalhar em uma empresa que adotasse a remuneração por competências? Por quê? Situações ou exemplos práticos podem ser utilizados para embasar as…