COMPORTAMENTO EMPREENDEDOR

2007 Tânia Regina Frota Vasconcellos DIAS (UFRRJ) Silvestre Prado de SOUZA NETO (UFRRJ) Ana Alice Vilas BOAS (UFLA) Resumo O objetivo desta pesquisa foi identificar as características comportamentais empreendedoras segundo McClelland e Winter, relacionadas às competências empreendedoras relevantes dos ganhadores do Prêmio TOP Empresarial 2007. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com base conceitual nos estudos dos autores Man e Lau. Todas as sete áreas de competências empreendedoras foram contempladas na comparação com as características comportamentais empreendedoras de McClelland e Winter. No entanto, o estudo se concentrou nas Competências Conceituais, Estratégicas e de Suporte, por terem tido maior relevância em resultados anteriores. Destas, a Competência Conceitual mereceu maior destaque por ser a mais importante para os empreendedores. As conclusões indicam que as características comportamentais empreendedoras: Independência e autoconfiança, ligadas ao Poder; Persistência e Assumir riscos moderados, ligadas a Realização são as mais relevantes para esses empreendedores para torná-los bem sucedidos. Introdução Nos últimos anos, observa-se crescente e significativo interesse pelo empreendedorismo. O ambiente dinâmico de nossos dias demanda competências para encontrar alternativas que possibilitem a adequação, a evolução e até mesmo a sobrevivência das organizações. No Brasil, a abertura da economia, visando sua inserção competitiva na modernidade foi acompanhada,…

Competências do empreendedor Para a proposição do desenvolvimento de competências que atendam às necessidades da sociedade e da formação do empreendedor, faz-se necessário iniciar uma reflexão sobre os saberes necessários vinculados às dimensões das competências de natureza cognitiva, atitudinal, técnica e operacional (SEBRAE, 2006). Todo o processo de transformação envolve mudanças graduais e profundas tanto nos aspectos atitudinais quanto na construção de conhecimento e sua…

1405668-716885 Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Recrutamento e Selecção “A selecção baseada em Competências” Discente: Marta Carvalho º35 567 Docente: Alzira Duarte Lisboa, 26 de Dezembro de 2011 O presente relatório tem como objectivo abordar e realizar uma reflexão sobre a selecção com base nas competências, um dos tópicos que caracteriza uma das grandes áreas da gestão de recursos humanos, fundamental para qualquer organização – o recrutamento e selecção.…

TRABALHO: MODELO DE TIMMONS - PLANO DE NEGOCIOS Trabalho apresentado à professora Adaila Monteiro de Oliveira Da disciplina Administração – Empreendedorismo Da turma Semi-presencial pólo Flavio Marcilio, Turno noite, Aula 03 Do Curso de Administração UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARA CAUCAIA ABRIL 2013 Como ocorre o processo empreendedor, explicando cada uma das etapas com…

Teoria de David McClelland Introdução Este texto tem por objetivo abordar uma das centenas de teorias que existem no mundo e que tratam de explicar por que e como uma pessoa é empreendedora ou obtém sucesso na vida. Este texto tem por objetivo fazer com que seu modo comportamental seja analisado, para que tenhas melhores condições de obter alcance em suas metas de vida profissionais, empresariais, etc. Na realidade, o que várias destas teorias fazem é tentar explicar porque umas…

Características comportamentais empreendedoras Fonte: ALLEMAND, Renato Neves. APOSTILA SOBRE TEORIA COMPORTAMENTAL EMPREENDEDORA. 2007. Introdução Conforme visto no texto anterior “Teoria de David McClelland”, o empreendedor possui características que o fazem especial, no sentido de alcançar suas metas, ter visões e ser um indivíduo transformador da sociedade. A seguir, será apresentada a origem desta teoria, baseada em um estudo mundial em 1982. Características comportamentais…

CONCEITOS - COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS A palavra competência veio sofrendo várias definições desde a criação do seu primeiro conceito. É o agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA), que guardam uma relação entre si, afetando as atividades das pessoas. A Competência está relacionada com o desempenho, pode ser medida segundo padrões pré-estabelecidos, e melhorada por meio de ações de treinamento ou de desenvolvimento. Conhecimentos: São conteúdos apreendidos e trabalhados…

Entendendo o conceito de COMPETÊNCIA Ainda que o conceito de competência existisse desde a Idade Média, na qual era considerada como a capacidade de apreciar e julgar certas questões ou realizar determinados atos, foi nas três últimas décadas do milênio passado que ele apareceu como uma das ferramentas capazes de solucionar os problemas que as organizações vinham enfrentando com o advento da globalização. A competência surge na década de 60, nos Estados Unidos e Canadá e se difunde…

TÍTULO DO TRABALHO TODAS EM MAIÚSCULAS ESTILO Aryane Caliari Miranda de Sousa Resumo A Gestão por competências tem sido amplamente utilizada por empresas como forma de adaptação a um novo cenário de onde a concorrência tem sido fator determinante para a sobrevivência dessas empresas. Cada dia o perfil das organizações procuram buscar o profissional adequado ao cargo, visando um maior aproveitamento de suas habilidades, conhecimentos por ele adquiridos e desenvolvido. A estrutura…

Competências Competências têm sua utilização como ferramenta de gestão a partir do início da década de 70, quando o psicólogo David McClelland, de Harvard, apresentou o conceito. Em sua monografia em 1973, propôs a tese segundo a qual um conjunto de tipos de competências, incluindo empatia, autodisciplina e iniciativa, distinguiria os mais bem sucedidos daqueles que eram bons apenas para manterem seus empregos. McClelland sugeriu que, para se encontrarem os tipos de competências que…