AVALIAÇÃO E DESEMPENHO

em 0,2 pontos Recrutamento e Seleção: o que faz o profissional do setor? Competência relacional, habilidade de comunicação, criatividade e visão estratégica são competências que, para serem desenvolvidas, o profissional necessitará fazer um investimento além da faculdade, afirma especialista Por Caio Lauer, Catho Online (31 de janeiro de 2012, às 15h16min) Em uma época em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posição são partes essenciais na estratégia de negócios das organizações, o profissional que atua com Recrutamento e Seleção ganha cada vez mais importância. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a história da organização onde trabalha são premissas para este profissional alcançar sucesso nesta função. Na área de Recursos Humanos não existe uma formação específica para a atividade, mas o profissional formado em cursos como psicologia, administração e pedagogia acabam desenvolvendo habilidades e conhecimentos mais específicos para tal. "Ele deve ter uma excelente capacidade de observação e percepção para reconhecer os candidatos que poderão corresponder às expectativas inerentes à posição em determinado contexto. Outras competências especialmente importantes são a criatividade e senso de oportunidade. É a capacidade de reconhecer no mercado profissional chances para captar o melhor candidato e a condição para criar meios inovadores que possam chamar a atenção dos profissionais mais adequados às suas necessidades",…

captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. Resposta d. Selecionada: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho condições de desenvolvimento, condições contratuais. Respostas: a. Perfil profissional, perfil comportamental,…

colaborador; II - inovação nos processos, devido à ampliação da qualificação funcional; III - redução do custo de contratação, pela minimização de processos. Representa(m) vantagem(ns) do processo de recrutamento interno SOMENTE a(s) característica(s) Resposta Selecionada: Corretab. I e III Respostas: a. II e III Corretab. I e III c. II d. I e. I e II Feedback da resposta: No que se refere ao recrutamento interno, destacam-se como vantagens: o baixo custo no processo de…

Tecnológica Inovadora, ou seja, que tenha como objetivo principal o desenvolvimento de produtos, processos e/ou serviços a partir de novas tecnologias. Com base proponha e justifique um processo de seleção para os projetos. Articule em sua resposta conceitos referentes a recrutamento e seleção. Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas…

pois dão conta de dois processos que são distintos. e. No conceito de captação de pessoas existe uma humanização do funcionário que não é presente nos termos recrutamento e seleção. 0,2 pontos PERGUNTA 2 O consultor Eduardo está fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas técnicas de seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que:…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a alternativa que NÃO corresponde e nenhum desses saberes. Resposta Resposta Selecionada: d. Saber aproveitar: apropria-se dos elementos marcantes da empresa, tirando proveito deles para si. Resposta Correta: d. Saber aproveitar:…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Ao definir sua estratégia competitiva, a empresa identifica as competências essenciais do negócio e as competências necessárias para cada função (competências organizacionais). A evolução da estratégia competitiva dependerá do processo de aprendizagem organizacional que, por sua vez, irá promover e reforçar as competências organizacionais. Qual alternativa NÃO faz parte das competências organizacionais? Resposta Selecionada: c. Competências…

Tendo em vista a natureza multidisciplinar da metrologia, seu aprendizado requer sólidos conhecimentos em física, química, matemática e da engenharia, além de grande habilidade e experiência laboratorial. Como se observa, o problema de recursos humanos para metrologia não é uma questão de natureza stricto-sensu, mas sim o conhecimento em um campo científico e tecnológico de uma determinada grandeza a ser medida. JORNADA (2003). Não obstante aos conhecimentos mencionados, destaca-se…

Atividade 3 Informações do teste Descrição Instruções Várias tentativas Não permitido. Este teste só pode ser feito uma vez. Forçar conclusão Este teste pode ser salvo e retomado posteriormente. Expandir Estado de Conclusão da Pergunta: PERGUNTA 1 A competência é vista por novos autores, como um saber agir responsável. Porém, a competência de um profissional vai além do saber agir: existem outros saberes relacionados a competências profissionais. Assinale a…

( IV) Seleção por competência. Para a escritora Maria Odete Rabaglio ,na sua sexta edição,no livro Seleção por Competência,ela define competência como um conjunto de conhecimentos,habilidades,e comportamentos que permitem ao individuo desempenhar com eficácia determinadas tarefas,em qualquer situação,e que o perfil de competencias é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional. A mesma define que existem dois tipos de competencias, são: Competencias…