Competências Desejadas Num Profissional

funcionários com o objetivo de identificar seus valores, conhecimento e pró-atividade. Dentro das competências exigidas a cada cargo os gerentes conseguem identificar qual caminho seguir para que os objetivos almejados sejam alcançados no curto médio prazo. Ao passar dos anos surgiu a preocupação com a qualidade, assim a empresa passou a exigir dos seus colaboradores novas habilidades, conhecimentos e competências que os diferenciaria dos concorrentes, deixando claro para todos a…

objetividade possível: Resposta Selecionada: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Resposta Correta: Corretac. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições…

|Escala indicadora | | | | |Dimensão profissional | | | | |

adequado ao cargo existente, onde exige determinadas especialidades e habilidades para que ingresse na organização que necessita o preenchimento da vaga de emprego. Contudo, será selecionada somente aquela pessoa que apresentar as características desejadas pela organização. Não fossem pelas diferenças individuais de cada pessoa, a seleção de pessoas seria totalmente desnecessária. Para tanto, a variabilidade humana exige que se tenha a seleção de pessoal para encontrar e caracterizar as…

Introdução Atualmente a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. A estabilidade e o sucesso de uma empresa se dão através de um processo de…

Frente ao apagão do emprego que afeta empresas de diversos segmentos - desde construção civil até empresas da área da Saúde - empresários e profissionais de RH procuram caminhos para acertar nas ações e continuar atraindo, desenvolvendo e retendo talentos necessários para as possibilidades de crescimento que apontam no horizonte. O mercado externo está de olho no Brasil para investir por aqui. Primeiro porque nossos mananciais de água potável e navegável são bem atrativos. Também…

determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Respostas: a. A competência da organização Corretab. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. c. A seleção varia de acordo com o desenho de cargo d. A competência do candidato e. O tempo de que a empresa dispõe para preencher uma vaga Feedback da resposta: Cada…

pessoal. Foco do Recrutamento: O foco depende do objetivo que se propõe o recrutamento das pessoas. O recrutamento pode estar focalizado na busca de candidatos para preencher cargos vagos na organização ou pode estar concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional para aumentar a competitividade no negócio. Técnicas de Recrutamento Externo: O recrutamento Externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se de…

à afetividade, ativação e atenção. Competências ou habilidades: são traços da personalidade que exprimem a capacidade de alguém de alcançar determinada realização ou desempenho. * Inteligência é um construto complexo que descreve a capacidade intelectual do indivíduo. * Criatividade apesar ser um termo muito difundido e discutido, é um construto de difícil definição, porque cada autor parece defini-lo de uma maneira diferente. * O termo competência social na psicologia do…

CENTRO UNIVERSITÁRIO FRANCISCANO ÁREA DE CIÊNCIAS SOCIAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO análise de competências dos alunos formandos no curso de administração do centro universitário franciscano em relação À demanda do mercado de trabalho Projeto apresentado ao Grupo de Pesquisa e Extensão - GPEx Luana Gomes da Silva Roberto Nascimento Peixe Vanessa Rizzi Orientador: Profª. Greice de Bem Noro Santa Maria, RS Agosto/2011 1. INTRODUÇÃO Tendo em…