Projeto recrutamento e seleção

Introdução:

O nosso grupo irá apresentar um projeto de Recrutamento e Seleção, mostrando o passo a passo de como contratar um Diretor Comercial, a partir do Recrutamento Externo, sendo a seleção em quatro etapas iniciando com cinco candidatos, dentre eles selecionando um candidato, com a seleção feita com foco nos conhecimentos e na experiência, finalizando com a integração candidato na organização.

Projeto de Recrutamento e Seleção

Conceitos conforme Chiavenato:

Conceito de Recrutamento: Processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

Definição do cargo: Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma.

Tipo de recrutamento: Recrutamento Externo
O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão no MRH, portanto fora da organização, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal.

Foco do Recrutamento: O foco depende do objetivo que se propõe o recrutamento das pessoas. O recrutamento pode estar focalizado na busca de candidatos para preencher cargos vagos na organização ou pode estar concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional para aumentar a competitividade no negócio.

Técnicas de Recrutamento Externo: O recrutamento Externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos. Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado – onde quer que ele esteja – e atraí-lo para a organização.

As técnicas / fontes de recrutamento externo podem ser:

· Banco de Dados - Deve ser consultado antes de se realizar outros métodos de recrutamento externo, pois demonstram que o candidato conhece a empresa, permite ganho de tempo e custo, porém deve sempre ser atualizado após um determinado período.
· Contatos com Universidades,