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PERGUNTA 1

Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. a.
Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que são separados, enquanto na verdade a movimentação é única. A captação de pessoas dá esta ideia de unidade que falta no recrutamento e seleção. b.
Recrutamento e seleção possui uma carga ideológica negativa, dando a ideia de que a corporação é responsável por uma contratação forçada, por causa do recrutamento. c.
A captação de pessoas é um termo mais moderno que corresponde melhor aos processos que são utilizados atualmente, por isso é mais adequado. d.
Na realidade Dutra está equivocado, os termos recrutamento e seleção são mais apropriados, pois dão conta de dois processos que são distintos. e.
No conceito de captação de pessoas existe uma humanização do funcionário que não é presente nos termos recrutamento e seleção.
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PERGUNTA 2

O consultor Eduardo está fazendo um processo seletivo para um cargo gerencial na empresa Beta S.A. Dentre as diversas técnicas de seleção, o consultor escolheu o método de entrevista com os candidatos. No que se refere à entrevista e seu planejamento, pode-se afirmar que: Assinale a alternativa correta.

a.
Permite que o entrevistador faça críticas e sugestões ao candidato

b.
Permite a obtenção de dados em diversas áreas, tais como: pessoal, profissional e social, com o objetivo de investigar a presença de competências necessárias à organização.

c.
A entrevista com foco em competências é realizada com base em lista fixa de questões, cuja formulação e ordem é constante para todos os entrevistados, o que permite melhor comparação entre candidatos.

d.
Provoca