Como avaliar as competencias de um lider

partida: “como avaliar as competências de um líder na sociedade”. Com este trabalho pretende-se de um modo geral responder a esta questão e para começar, iremos lançar um breve olhar à noção de líder e liderança, pois entendemos que estes elementos são fundamentais para a resposta da pergunta de partida. A liderança constitui um dos temas mais debatidos na actualidade, e considerando que grande parte dos empreendimentos humanos são desenvolvidos por grupos organizados e estes grupos tem sempre uma hierarquia na qual figura o líder no seu topo. Para avaliar as competências do líder na sociedade é necessário determinar, em primeiro plano, quais são as competências essenciais ao líder, isto é, quais são as características que diferenciam o líder de qualquer outro mortal. Ora se conhecermos tais características é possível avalia-lo. A avaliação das competências do líder passam igualmente pelos seu enquadramento nos diversos estilos de liderança pelo que entendemos essencial estudar os traços característicos daqueles de modo que quando estejamos perto de um líder, seja-nos fácil avalia-lo. Ora bem, de um modo geral o trabalho subdivide-se nos seguintes pontos: 1. O que é um líder? 2. As competências ou características essenciais de um líder; e 3. Os estilos de liderança. 1. O que é um líder? Muitas vezes temos ouvido falar em temas como liderança, bem como de diversas pessoas consideradas líderes na sociedade, em Moçambique é impossível falar de líderes e…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – HAB. COMÉRCIO EXTERIOR PRISCILA DA SILVA CLARO COMPETÊNCIAS DO LIDER GLOBAL: ESTUDO DE CASO DO BANRISUL SÃO LEOPOLDO 2013 PRISCILA DA SILVA CLARO COMPETÊNCIAS DO LIDER GLOBAL: ESTUDO DE CASO DO BANRISUL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas, pelo Curso…

UNIÂO EDUCACIONAL DO PLANALTO CENTRAL – UNIPLAC FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS DO PLANALTO CENTRAL – CIGEPLAC Avaliação das Competências do Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS BRASÍLIA 2008 2 ELISANE RODRIGUES DOS SANTOS Avaliação das Competências do Líder-Coach no Ministério da Integração Nacional: um estudo de caso. Monografia apresentada no curso de Graduação em Administração de Empresas da Faculdade de Ciências…

Capítulo 3 – Características e Competências do Líder • Liderança determina a história e o sucesso de uma organização - Atender necessidade de investidores, clientes e empregados; • Qual a função da liderança? • Que características fazem um líder eficaz? ✓ Visão de futuro; ✓ Capacidade de execução; ✓ Caráter pessoal; ✓ Ser estrategista; ✓ Ter capacidade de inovar e criar equipes de alta performance; ✓ Saber gerenciar projetos e controlar…

As competências humanas dos líderes de equipe das empresas de Joinville Márcia de Azevedo Nunes¹ Silvia Paes Leme da Motta² Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo principal, identificar os comportamentos necessários para um líder de equipe eficaz, relacionando e descrevendo suas principais competências e habilidades humanas. Inicialmente foi realizada uma pesquisa bibliográfica atualizada sobre o tema. Posteriormente uma pesquisa de campo, realizada em duas etapas, com líderes de…

O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA Raquel, Rangel Peixoto1 Giovana, Macedo dos Santos2 RESUMO O papel do líder no processo de mudança é de fundamental importância. À medida que ocorre uma transformação dentro da organização, os envolvidos sentem-se dependentes da orientação da liderança. Para que uma…

PERDIGÃO Listar quais os problemas logístico? Os problemas são: Não ter fábricas espalhadas no país causando perca de tempo e dinheiro, nisto as cargas ficam muito tempo nas estradas causando atrasos nas entregas e prejuízos de produtos. Descrever as soluções encontradas A compra do frigorífico Batávia, que somou à rede uma nova unidade industrial no Paraná e novos centros de distribuição, o crescimento das vendas da empresa cresceu, a construção do complexo…

internalização são o poder legítimo e o poder de competência. Em ambos está presente a credibilidade que pode ser utilizada para fazer com que o outro valorize os comportamentos e atitudes que lhe são demandados. Neste tipo de reação, as pessoas vêm às atitudes e comportamentos adotados como recompensadores e autorreforçadores. Os líderes que conseguem gerar credibilidade às suas ordens, conseguem que os liderad Os tipos de poder que possuem relação com a internalização são…

de Mário em termos de: (a) funções, (b) papéis, (c) habilidades e competências de um gestor. 3. Mário é eficiente em seu trabalho? É eficaz? Explique. 4. Mário poderia fazer alguma coisa para ser um líder melhor? O quê? Que competências e/ou habilidades ele poderia desenvolver? 5. Proponha um plano de desenvolvimento para o Mário para que ele possa atuar como líder gerindo melhor sua equipe. 1. Como você considera o trabalho de Mário comparando sua liderança com a de gerente …

Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns…