O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA

O PAPEL DO LÍDER NO PROCESSO DE MUDANÇA EM UMA INSTITUIÇÃO RELIGIOSA: UMA ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E O IMPACTO DA MUDANÇA

Raquel, Rangel Peixoto1 Giovana, Macedo dos Santos2

RESUMO
O papel do líder no processo de mudança é de fundamental importância. À medida que ocorre uma transformação dentro da organização, os envolvidos sentem-se dependentes da orientação da liderança. Para que uma mudança aconteça em qualquer departamento de uma instituição, é necessário que o líder esteja pronto para os desafios que vão surgir, bem como o colaborador deve se sentir incluído neste processo. Porém, ambos devem estar abertos para uma nova visão de crescimento e desenvolvimento. Sendo assim, o objetivo desta pesquisa é definir qual é o papel do líder na mudança em uma instituição religiosa e averiguar quais competências que devem ser desenvolvidas pela liderança e qual o impacto da mudança na organização. Para isso, utilizou-se uma pesquisa exploratória e qualitativa, através de uma entrevista usando um questionário semiestruturado, com oito funcionários do conselho administrativo da Igreja Evangélica Cristo é a Única Esperança da cidade de Guaíba-RS. Conclui-se que a importância do papel do líder no processo de mudança em uma instituição religiosa, pode levar a organização a se desenvolver e desenvolver ainda mais seus departamentos.

Palavras-chave: Competências. Liderança. Mudança organizacional. Instituição religiosa.

1 INTRODUÇÃO

Ao longo dos anos, o papel do líder passou por alterações em suas características dentro das organizações. Neste sentido, as igrejas se sentem inseridas nas mudanças e estão em busca de uma liderança eficaz e atualizada. Nessa transformação, passou-se a exigir-se não só um perfil de gerenciador de processos, mas somado a essa capacidade a figura de alguém capaz de apresentar habilidades indispensáveis para administrar pessoas e