Competências De Um Líder

INTRODUÇÃO No presente trabalho sobre Gestão por Competência: um novo desafio para as lideranças, que se constituiu em um estudo com o objetivo de oferecer uma breve e lúcida analise do conceito da gestão por competência dos líderes, diferentes tipos de liderança, o papel do líder na organização, os liderados, o investimento no capital humano e a diferença na postura das lideranças. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos…

todos os tipos de organização, essencial a todas as funções da administração; O gestor precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. O líder precisa ter flexibilidade na relação com os liderados, alternando seu estilo de atuação em função dos aspectos situacionais. Isto significa que o líder necessita ter sensibilidade e habilidades para atender às diferentes demandas. Liderança segundo alguns autores “Liderança pode e deve ser aprendida.” Drucker…

elaborado em conjunto, líder e funcionário, e pressupõe as ações a serem tomadas para a melhoria de desempenho. O instrumento modelo B é também de aplicação simples. As diferenças são: desmembramentos do campo para definição dos objetivos e inclusão de fatores de desempenho, que visam a identificar questões voltadas a habilidade que possam estar contribuindo de forma negativa na consecução dos objetivos. São apresentados cinco fatores voltados à avaliação de competência: planejamento,…

PM Página 22 ARTIGOS As competências funcionais dos líderes e a eficácia das equipas por Joaquim Santos, António Caetano e Jorge Correia Jesuíno RESUMO: Vários modelos teóricos de liderança de equipas têm sido propostos com base na abordagem funcional da liderança, mas até à data nenhum foi empiricamente testado. O objectivo deste estudo é testar a relevância de um modelo teórico de liderança funcional, verificando a relação de um conjunto de competências de liderança com a…

Resumo Este artigo trata das competências necessárias para que haja uma maior admissão dos jovens, cada vez mais cedo, no mercado de trabalho. O objetivo da pesquisa é analisar os conhecimentos, habilidades e atitudes dos jovens que ingressam em cargos de liderança dentro de uma corporação. Palavras-chave Liderança, conhecimento, habilidade, atitude e inovação. Abstract This article is about with the necessary competences Keywords Leadership, knowledge, ability,…

teorias e tipos de liderança, personalidade dos lideres e sua característica, que permite o líder ser eficiente, culminando na eficácia. A relação da competência somada às habilidades e atitudes, qual a contribuição das instituições na formação de um líder, bem como os atributos que os fizeram ser os maiores lideres que a história já registrou os estilos intrínsecos a cada um, e as influências exercidas sobre os liderados. Quais quesitos devem ter os lideres para alcançarem a eficácia,…

CONSIDERAÇÕES ACERCA DO LÍDER, LIDERADOS, RELAÇÕES DE PODER E COMPETÊNCIAS NA LIDERANÇA “Sem uma liderança estratégica eficiente, a probabilidade de uma empresa apresentar boa performance, ao mesmo tempo em que enfrenta os desafios da economia mundial diminui drasticamente” Ireland e Hitt (1999) apud Rowe (2002) A liderança pode ser considerada um fenômeno processual e dinâmico, não imutável. Na liderança, todas as pessoas aspectos organizacionais, tais como o clima, cultura…

MAIO DE 2012. 1 INTRODUÇÃO Diversas competências são necessárias para a atuação da função de supervisor em áreas produtivas de indústrias alimentícias. Este trabalho tem como objetivo identificar competências comportamentais para a elaboração de plano de capacitação para supervisores da área de produção de empresa alimentícia. Será iniciado através de pesquisa bibliográfica de forma a buscar sustentação teórica para identificação das competências comportamentais necessárias ao…

pergunta a qualquer grupo de executivos: “O que os líderes realmente fazem?” e você ouvirá uma enxurrada de respostas. Líderes definem uma estratégia; motivam uma equipe; criam uma filosofia empresarial; constroem uma cultura para a organização. Depois, pergunte: “O que os líderes deveriam fazer?” Se for um grupo experiente, provavelmente você ouvirá uma única resposta: “A única função de um líder é obter resultados.” Mas como? O mistério sobre o que líderes podem e devem fazer para…

DAISY MARTINS BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS CURITIBA DEZEMBRO 2012 DAISY MARTINS BEZ ELISA MONTICELLI PRISCILA GONGRA LIDERANÇA DE SUCESSO: COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESSENCIAIS Trabalho acadêmico apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina de Pesquisa e Projeto de Curso da FAE Centro Universitário. …