Liderança

Liderança

A liderança é necessária em todos os tipos de organização, essencial a todas as funções da administração;

O gestor precisa conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.

O líder precisa ter flexibilidade na relação com os liderados, alternando seu estilo de atuação em função dos aspectos situacionais. Isto significa que o líder necessita ter sensibilidade e habilidades para atender às diferentes demandas.

Liderança segundo alguns autores

“Liderança pode e deve ser aprendida.”
Drucker – 2003
“Podemos aprender as técnicas, as habilidades, os estilos de comunicação, assim como podemos dominar as teorias, as estratégias e as táticas de liderança. O que não é fácil e rápido é aprender os sentimentos, a intuição, a emoção, as sutilezas, os desejos, os cuidados, a empatia e o entusiasmo, enfim, a paixão por liderança.”
Boyett e Boyett (1999)
“A liderança é um conjunto reconhecível de habilidades e práticas que estão disponíveis para todos e pode ser encontrado em qualquer nível hierárquico.”
Kouzes e Posner – 2003
“O administrador faz coisas de maneira certa. Tem a função de restringir, controlar, agir com segurança, moldar, forçar, regulamentar, sufocar, enrijecer, ser autoritário, ser consistente. O líder faz as coisas certas, capacitando, arriscando, libertando, desenvolvendo, desafiando, participando, sendo flexível, democrático, prognosticando.”
Mclean e Weitzel

GERÊNCIA X LIDERANÇA
A liderança está mais voltada para fazer as coisas certas, enquanto a gerencia se preocupa em fazer certo as coisas;
Gerência trata o status quo e liderança trata da mudança;
A diferença clara entre gerente e liderança: conseguir que os outros façam e conseguir que os outros desejem fazer.

Gerente
Líder
Administra
Prioriza sistemas e estruturas
Tem visão de curto prazo
Pergunta como e quando
Exerce o controle
Aceita e mantém o status quo
É o clássico bom soldado
Faz certo as coisas (é eficiente)
Inova
Prioriza as pessoas
Tem