Competências De Um Líder

ministrado pela prof BRASILIA -2012 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 As competências na Enfermagem---------------------------------------------------------------05 Competências gerenciais do Enfermeiro-------------------------------------------------------05 Competências gerais do Enfermeiro * Atenção á saúde--------------------------------------------------------------------------05 * Tomada…

trabalho atualmente. Competências profissionais: deverá associar-se às metas setoriais, organizacionais e consequentemente à estratégia da organização. Competências profissionais podem caracterizar-se por conhecimentos técnicos (saberes do cotidiano profissional, bagagem acadêmica) e por conhecimentos comportamentais (habilidades, atitudes, maneiras pessoalizadas de atuar), que, uma vez combinados, demonstrarão a atuação dos indivíduos nos ambientes profissionais. Existem competências…

Índice Introdução 2 Liderança 3 Abordagens 3 Teoria dos traços e competências 3 Teorias Comportamentais 7 Estudo da Universidade de Ohio 8 Estudos da Universidade de Michigan 8 Os estilos de Likert e a Grelha de Blake e Mouton 9 Teoria dos traços Vs. Abordagem comportamental 9 Conclusão 10 Bibliografia 10 Introdução A liderança é um tema que tem despertado a atenção de vários investigadores e profissionais. É um processo chave nas organizações. Podemos definir liderança como o

1) Defina o que é liderança bem como sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderar significa conduzir e líder é o que conduz o grupo. É conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir os objetivos de interesse comum desse grupo. Pode ser definida como a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas cuja competência e compromisso dependem do desempenho. Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as

 Necessidades de Relacionamento: relações interpessoais - incluem as necessidades sociais e os componentes externos de estima de Maslow.  Necessidades de Crescimento: desenvolvimento do potencial humano, desejo de crescimento e competência pessoal – incluem os componentes auto-realização. intrínsecos da necessidade de estima de Maslow e a necessidade de Professora Ranil Aguiar - Vestconcursos Turma Prodigium/2010 3. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Herzberg Surge…

QUAIS SÃO OS TIPOS BÁSICOS DE LIDERANÇA? Liderança Democrática: é aquela em que o líder ouve sempre a sua equipe, considerando a opinião de todos na tomada de decisão. A equipe é o centro das decisões. Liderança Autocrática: é aquela em que o líder toma todas as decisões baseado em seu próprio pensamento e, de forma impositiva, determina à equipe. O líder é o centro das decisões. Liderança Liberal: é aquela em que o líder não é determinante nas decisões, funcionando mais como agente de…

liderança Há alguns cuidados que são necessários na liderança. São cuidados que norteiam e conduzem os líderes e os seus seguidores a um porto seguro. 1. Integridade no Caráter Todo bom líder deve possuir uma integridade irrefutável no caráter. Essa característica deve ser comum a todos os seres humanos, porém, como a crise de identidade é algo marcante nessa pós-modernidade, o bom líder precisa ser um exemplo de pessoa que vive de forma verídica essa integridade. Integridade…

Competências e habilidades para um profissional de sucesso Hermínio de Figueiredo Leite Neto A finalidade geral do ensino em contabilidade é contribuir para o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades que permitam ao profissional contábil, ingressar no mercado de trabalho com competência de atender as necessidades dos usuários da informação contábil. Palavras chave: Competências em administração – habilidades - liderança A contabilidade surgiu da necessidade do homem…

zelar pelo coletivo. E zelar pelo coletivo é montar um time onde as competências individuais se complementem e, juntas, entreguem resultados de alta performance. Como? Um desafio e tanto. Se eu tivesse que reunir os líderes que assisti nos projetos de desenvolvimento de lideranças que já coordenei, montaria três grandes grupos: 1 – Líderes maternais; 2 – Líderes empresa; 3 – Líderes de verdade . Explico: 1 – Líderes maternais: são aqueles que só se preocupam com o individual.…

| |Título: Líder do Futuro | |Aluno: Celso Paschoal | |Disciplina: Competências Gerenciais |Turma: A – Equipe 05