Relações humanas e liderança - exercícios

Disciplina: Relações Humanas e Liderança

Nome: Renistenes Eunice Costa Campelo
Curso: Gestão de Recursos Humanos, Finanças e Gestão e Administração Escolar.
Cidade: Itumbiara-Go

Exercícios

1) Defina o que é liderança bem como sua importância no seu dia a dia de trabalho.
Liderar significa conduzir e líder é o que conduz o grupo. É conduzir um grupo de pessoas, influenciando seus comportamentos e ações para atingir os objetivos de interesse comum desse grupo. Pode ser definida como a habilidade de inspirar confiança e apoio entre as pessoas cuja competência e compromisso dependem do desempenho. Liderança é a influência que uma pessoa exerce sobre outros indivíduos e sobre as atividades do grupo. Essa influência envolve acontecimentos de comportamento interpessoal.
No dia a dia do trabalho a liderança é importante para definir bem as metas e objetivos a alcançar, assim o líder que consegue influenciar seus liderados terá maior sucesso no alcance de seus objetivos. 2) Defina o que é poder, mostre as suas faces, por último mostre a sua importância para o ato de liderar.
Poder é a habilidade de influenciar pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, é a habilidade de conseguir que a outra pessoa faça aquilo que se quer. È a capacidade de controlar indivíduos, eventos ou recursos, impondo a vontade própria e fazendo com que aconteça aquilo que se deseja.
Face Negativa: Expressa em termos de domínio-submissão.
Face Positiva: Caracterizada por uma preocupação com os objetivos do grupo.
A importância do poder no ato de liderar está na eficácia do alcance dos objetivos, pois utilizando esta característica de forma adequada os gestores conseguem um bom desempenho de suas equipes utilizando o poder para influenciar seus liderados na medida na medida em que conhece as fontes e os recursos do poder para alcance de seus objetivos. 3) Diferencie liderança autocrática, democrática e liberal.
Liderança autocrática: baseia-se no uso do